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 最低賃金の引き上げにおいて、経営が厳しい中小企業への目配りは必要であります。

 業界や政府、地方自治体あげて、付加価値の高いサービスやもの作りを後押ししたり、大企業と下請け企業との取引条件を改善したりするなど、中小企業が賃上げできる環境を整えることが引き続き重要となります。

 もちろん、中小企業にとって最大の課題とも言える、人手不足の問題についても官民あげて、その早急な解決に向けて取り組んで頂きたいと思います。

 一方、この間の最低賃金引き上げのもとでも、失業率は低下し、倒産件数も減少傾向にあると言われています。

 最低賃金の引き上げが雇用情勢に与える影響を検証しながら、底上げの取り組みもしっかり進めて頂きたいと思います。

 「非正規雇用労働者の処遇改善が、引き続き社会的に求められていることを特に重視する必要がある」。

 最低賃金の引き上げで議論をまとめた公益委員の見解です。

 非正規雇用は、今や働く人の約4割にのぼります。

 パートで働く人たちの中には、家計の補助ではなく、生計の担い手となっている人も少なくありません。

 その人たちが、普通に働けば安定した生活を送れるようにする。
 
 それが、最低賃金見直しの原点だと思います。
 
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