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 障害者の雇用に力を入れている企業が増えてきています。

 大手空調機器メーカーのダイキン工業(大阪市)のグループ会社、ダイキンサンライズ摂津(DSS 大阪府摂津市)に6月末、新たな社屋が完成しました。

 DSSは、ダイキンが1993年に地元の摂津市などとともに障害者の雇用促進を目指して設立されました。

 肢体障害の16人でスタートしましたが、今現在は聴覚、視覚、知的、精神障害も含めて約140人がエアコン部品の組み立てなどに従事しておられます。

 ダイキンでは障害者雇用の意味を、地域社会への貢献に加え、多様な人材が働くことに見出だしています。

 DSSの行動指針は、

 「うそをつかない」
 「仕事は厳しく」
 「職場は明るく」

 以上3点です。

 DSSの社長は「障害種別で職種を決めずに、それぞれの特性に合った配置を目指す。障害者もできないことよりできることが多いはずだ」と述べておられます。

 そのためには、社員が出すSOSを見逃さず、相談しやすい雰囲気、職場環境づくりが必要不可欠です。

 DSSの社員の体験談集には「経営陣、仲間との対話、コミュニケーションに救われた」というコメントが多く寄せられているということです。

 次回、「職場で工夫 障害者雇用について②」に続きます。

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