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■働き方改革関連法の主な
 内容


☆規制緩和

◎高度プロフェッショナル
 制度(高プロ)の導入

・年収1075万円以上の一部専門職を労働時間規制から外す。

・施行期日

 2019年4月


★規制強化

◎残業時間の罰則つき上限
 規制

・残業時間に「繁忙期でも月100時間未満」などの上限を設け、違反した場合、罰則を科す。

・施行期日

 大企業
 2019年4月

 中小企業
 2020年4月


◎勤務間インターバル制度
 の促進

・終業から始業まで一定の休息時間を確保するよう企業に努力義務。

・施行期日

 2019年4月


◎年次有給休暇の消化義務

・年10日以上の年休が与えられた労働者に、5日は消化させることを企業に義務づける。

・施行期日

 2019年4月


◎中小企業の残業代割増率
 の引き上げ

・月60時間超の残業代の割増率を今の25%から大企業と同じ50%にする。

・施行期日

 2023年4月


◇その他

◎同一労働同一賃金の促進

・正社員と非正社員の不合理な待遇格差を是正するため関係法を整備する。

・施行期日

 大企業
 2020年4月

 中小企業
 2021年4月


◎フレックスタイム制の清
 算期間延長

・残業代などの基準となる「清算期間」を最長1カ月から3カ月に延長する。

・施行期日

 2019年4月

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