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 会社法見直し試案は、取締役などの役員に人を得る方策の1つとして、会社補償の規定を設ける考えを示しました。

 職務執行をめぐって責任を追及された時、弁護士費用等の経費や賠償金を会社が負担できるようにするものです。

 負担する経費は「相当と認められる額」、また賠償金を肩代わりするのは、役員に「重大な過失がないとき」といった条件は付与されていますが、モラルハザードを招く恐れがあります。

 会社と役員との間で利益が相反する可能性も高いです。

 補償契約を結ぶ時だけでなく、金銭を支払う際も取締役会などの決議を必要とする。

 会社が補償した額や役員名を開示する。

 そうした手続きを踏んでなれ合いを排除し、株主の理解を得ることが欠かせません。

 このほか試案には、株主総会で株主が提案できる議案数を制限する考えも盛り込まれています。

 株主提案が乱発されている現実も一部あり、やむを得ない措置といえます。

 むろん株主との対話を軽視・拒絶することがあってはなりません。

 株主との対話は、株主総会はじめ会社経営の根幹の1つであることに変わりありません。

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