先日、管理職が行う校内研修がありました。
言い方悪いですが、その管理職の方は「常に向上心を忘れないキラキラした生活している私カッコいい！」みたいな印象の方で、昔は管理職ではないとき（私がまだまだひよっこだった時）にも同じ職場で働いていたこともあった方でした。
この業界は狭くて、まあ自治体にもよるかもしれませんが、希望とやり方次第で（一部試験を受け直す必要があるかもしれませんが）現在働いている自治体とは別の場所で勤務することもできますが、基本的には同じ自治体の中をぐるぐると転勤させられます。
そのため、私が勤務する学校に管理職としてやってくると聞いた時には「ええっ・・・。」となりました。
それもひよっこ時代当時、あまり良い印象がなかったためです。
私は同じ学年を組んだことがないので詳しい事情はわかりませんが、相応の経験年数だからか仕方なくの采配だったのかもしれませんが、用事があってその方（仮にAさんとします）の学年のあたりをうろついていた時、授業中なのに２人も教室を飛び出してやいのやいのと騒いでいたんですよね。
Aさんって授業づくりについては研究熱心な方なのですが、学級経営は微妙なのかな・・・？ と思ったほどで。
それ以外にもちょっと色々思うような言動があったり（SNSに「こんな行事がありました！」とか「こういうこと実践してみました！」と言いつつ、児童の顔が映るような画像をアップしていたり、やたらとお勉強会のサークルに誘って来たり。）。
いちおうSNSに関しては友人限定で見られるようになっているにも関わらず、広めているのは確かなことで・・・。
サークル参加は断固として「NO!」の姿勢を崩さなかったので、諦めて誘われなくなりました。自閉症スペクトラムな私にそんなグループ関係を構築するなんて無理無理。
ということで、あんまり良い印象はなかったんですよね。
で、私の学校に赴任。
以前と違って管理職という立場だからか、SNSにアップする内容も気を付けるようになってはいたし、以前はもうちょっと性格が荒っぽい（私に比べたら何のそのですが）感じだったのが穏和になっていたりと、良い印象を受けるようになりました。
ところが、今年度当初。校務分掌が発表された際に、今まで携わったことのない上に、今までの担当者がズボラな人たちでロクな内容になっていないものをぶん投げられてしまいました。
「〇〇担当にさせてもらうけど、いいですか？」と、その後全員に回って確認を取りに来ていましたが、発表した時点で決定事項。それでも何とか食い下がって「何とか考えなおしてもらえないでしょうか。」「なんで私がその担当に？」と問い詰めるも、「今受け持っている主任の仕事と重なると思って。」と謎の回答で「仕事内容把握してるんかそれ？ ほぼほぼ関係ないぞ？」と。
もちろん、「もう決まったことだから。」と。
じゃあなんで聞きに来たの？ と。
その場に居合わせた人たちも「それおかしいよね・・・。」と疑惑の声が上がっていました。
私はいつも新しい学校で新しい職務に就く時は、研修を受けた上で自分なりに分かりやすい資料作りをしようと試行錯誤して配付するようにしています。
その資料の出来が良いか悪いかは分かりませんが、一応ちゃんと他の先生方には使ってもらっています。
「今回もこの中途半端な分掌を何とかしてもらおうと思っておしつけられた？」と感じてしまいました。
で、研修日なんですが、「私が行っている働き方改革」と題して、語られた内容は「私はあれこれこれこれこういうことをしている。もっと向上心をもって勉強しろ。与えられた職務に対しては文句を言わずに自分なりの改善の手を加えて爪痕を残せ。」とのことで。
これって私のこと言ってんの？
週案というものがあって、毎日の授業内容の記録や児童のこと、トラブルが発生した時の記録を残しておくものがあります。そこに「主任の業務が重なったことで混乱し、パニック発作が連発してしまった。」という記載を行ったんですよね。実際、その週は２～３日くらい早退していました。
Ａさんはそれを読んでそんなこと言い出したんか？ と思いました。
と、私は理不尽な被害に遭った被害者意識が炸裂。研修の記録用紙に研修の感想を書く欄があったので、「目標申告書に記載した通り、言われるまでもなく新たに託された主任業務も改善していくと述べた。だが、私が精神病で被害者意識が高まっているからでしょうか。このことは私に向けて言っているように感じました。」と真っ向からケンカモード。
私は一年間、仕事を辞めずに何とかやりくりしながらやり通す気で昨年度末に長期療養休暇を取らずに次年度を迎える決意をしました。
ところが蓋を開けたらわけわかんない分掌が追加されているし（他の同年代の人はただチラシを処分するか配るかだけの仕事しか与えられていないという謎の現象が起きていた。）、希望した学年でもない（結果的に学年のメンバーは良い人達だったけど。でも保護者が馬鹿親ばかりでうんざり中。）。これなら長期療養休暇入っておけばよかったと言わんばかりに、昨年度に比べて発作を起こす回数が加速しています。
そういう手筈になっているのならきちんと辞めてましたよ・・・。裏切りでしょうよこんなの。
と、いう不満をぶつけにぶつけて帰ってきました。さて今後の関係にどのような影響を及ぼすか。不安と不満がせめぎ合う心中ですが、「言わずにおれない」性質な私は書かなければ後悔していたことでしょう。
というわけで、管理職にケンカを売ったぞエピソードでした。
