なぜ？一斉だったのか？理解してないですね…
夜勤が本部職員？…ADL理解していたか？
ナースコールも未設置だった？
給料は未払い？不明な点があるので何とも言えませんが・・・
あくまで予想ですが…会社側は辞めるなら
「裁判起こす」と威圧掛けていたのでは？
改善も無しに時間だけ過ぎて行ったのでは？
と推測していきます…
上記のように「なぜ？一斉なのか？」を考えて欲しいです・・・
私の会社はユニオンに加盟しているので多少は？
何とかなるのかな？
実際あった話ですが…夜勤は１時間休憩ある事になっており
実際は休憩はありません。。。
当然その職員は退職と同時進行で「労働基準監督署」
に行っています・・・
労基の判断は…「違法」で６ヶ月夜勤の休憩時間の割り増し
賃金１８万円別途で貰いましたｗ
裁判などありません…訴えは東京の労基で起こして労基が
動いて大阪の労基経由ですｗ
大阪の本社で受理さて支払いの流れですねｗ
実際は…変わりませんよ…
これが介護現場の事実なんですよｗ
さて…本日は夜勤に変更です( ´艸｀)
理由は…「介護福祉士受験組」が希望休入れていなかった
が変更理由です！
とれば…資格手当「１５，０００」円別途支給されるので
頑張って欲しいものです！