お仕事で目一杯鬼畜な仕事量こなしてますよー。
他の人はそこまで抱えてないのに何で私だけこんなに抱えてるんだろうなぁ。。。
最近新人OJTやったけど、正直に言おう。
仕事ってセンスも必要だよね。
感情コントロールできないヤツとか、終始震える人（緊張なのか、何なのか）って、社会人…？
うーん、向き不向き考えたら、上記の二人は正直この職種に向いてないと思うんだよね。
感情コントロール不可なヤツは突然泣くっていうね。社会経験ないとか。いやその歳でないの？ って思ったら、ちょっと…ね。
まあもういないけど。こういうヤツはどんな仕事も長続きしないので別にいいけど。
もう一人は社会経験はあるけど、多分超マイペースで仕事をやるタイプで、見られてて緊張してるのか何なのか知らないけど、脚ガクガク、手ぇプルプルしてて。大丈夫？ みたいな。
未経験でもさすがにそれはないデショ。
育てていかなきゃいけないのに、OJT期間増やしたりできないし、何の知識もないところを考えると、ちょっと考えものだなーって。
営業とか、OLみたいな仕事ではないからなおさらねえ。。。
とりあえず、上司に相談ですな。
仕事の振り返りもしたかったけど体調崩してるのでやらなかったし、見極めは別の人だから、昨日気になったこと紙に全部書いて申し送りはしておいたけど。
そもそもOJTや研修ってどこの会社もそうだとは思うけど、最初から最後まで付きっ切りって難しいよね。
でも、後者の人は多分そうしないと成長もできないし、覚えられないし、まじヤバそうなんだよなぁ。
マニュアルをもっと細分化して、その人の適性に合うOJT作らなきゃダメだな。
って思った。
色々タイプがあると思うけど、
努力する人、言われなきゃ気付けない人、言っても話聞かない人、付きっ切りじゃなきゃ無理な人とか。
そうまでしなきゃ人材が育たないっていうのもおかしなもんですなあ。
今日また伝えてみるかー。