具体的に，どのような質問にすれば良いのでしょうか。
誤解ありがち度 ４（５段階）
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Ａ 「既に治癒から長期間が経過している」というものを除外した形で質問すると良いでしょう。
【採用面接；「精神障害・精神疾患」に関する質問】
≪労働－採用活動≫
従業員の採用面接で「精神障害・精神疾患についての有無」を質問してはいけないのでしょうか。
→労働能力の判断に必要な範囲内であれば適法です。
違法となるかどうか，明確なルールはありません。
判断の基礎となる事情，判断基準は次のとおりとなります。
＜考慮する事情＞
・企業
精神障害・疾患発生→労働能力が損なわれる というリスクを考慮したい
・求職者
精神疾患を知られたくない気持ち（プライバシー），偏見をもたれたら嫌だという気持ち
＜判断基準＞
「現在，または今後の労働能力に影響」
・ある→質問，審査対象とすることは適法
・ない→質問，審査対象とすることは違法
【採用面接；精神疾患等に関する適法な質問例】
≪労働－採用活動≫
従業員の採用面接で「過去の神障害・精神疾患」についても質問したいと思います。具体的に，どのような質問にすれば良いのでしょうか。
→「既に治癒から長期間が経過している」というものを除外した形で質問すると良いでしょう。
過去の精神疾患についての質問は「現在，または今後の労働能力に影響する」範囲で適法となります。
ここで，ちょっと注意しなくてはならないことがあります。
一般的に，精神疾患は，一見完治したように見えても，その後，再発することがあります。
この「再発リスク」を考えると，一概に「既に治癒しているから，今後の労働能力には関係ない（影響ない）」とは言えないのです。
実際には，どの範囲までが適法な質問か，という判断については，このような難しい部分もあります。
適法な質問の例を示しておきます。
＜適法な質問の例＞
・精神疾患を現在有していますか。
・精神疾患を過去に有していましたか，ただし，治癒してから数年経過し，特に再発のおそれはないというものは除きます
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