このタイトル。
前にやさぐれさんに占いで言われたこと。
家庭環境が変わって、結果、働くスタイルが変わる、と。
そう。
またも超的中しました
昔の現場でうちの社員がダウンして
様子聞きがてら行ってみたら
在宅でもいいからお仕事してーと言われて
私も私で、じゃあ週3日で、なんつって
ワガママ言ってみたら、
ユーザーからはそれでもいいです、と承諾され
でも、どうやら正社員って週5日勤務は必須らしい（笑
知らなかったわ～。常識？
で、社長と総務部長が一生懸命考えてくれて
「嘱託」という契約形態はどうかと。
正社員との違いは退職金の有無のみ。
給料は元々年俸制なんだけど
基本給＋定額法定内時間外勤務手当＋定額法定外時間外勤務手当
からなっている。
割合は、７０％＋１０％＋２０％くらいかな？ざっくりね。
残業手当が元々ついているの。
だから行く現場によって毎日定時でも毎日終電でも基本同じ給料。
深夜残業代はちょっとつくらしいけど。
職場のあたりはずれが大きい給与形態だね。
今回は在宅中は基本給から換算された時給制で、と。
想像以上に少なかった
保育園費用と社会保険差し引くと「え？」って感じ。
職場勤務になったら残業代も含めた元々の月給から換算する時給制になるみたい。
ちょっとだけ時給があがるけど通勤往復2時間考えると
結果あまり変わらないかな。
週5日になったら前の月給には戻れるみたいだけど。
いや、きっとこれすっごい親切よ。うん。
0歳児抱えてて、在宅で週3日働くーなんてわがまま
普通通用しないしね。
でも、思いのほかお金にならないとね、うん、まぁ、ね、がっくしというか。
預けてまで働く意味あるのか？みたいなね。
結局、嘱託として来月からやりますってことになったけど
それでふと、あ！やさぐれさんに前に
10年位かけて働き方を考えていくって言われた！って思ってさ。
そこだけ当たらなかったな、なんて思ってたんだけど当たっちゃったよ～ん。
相変わらず的中率高い占いだなぁ
来月から頑張りましょ～～～～～～っと