採用 | マツワ 社長ブログトップ
採用会議day
月一の人事を考える時間
将来の自然退職
部門ごとの成長性に対する人員配置
効率
バランス
既存人員の満足度
などなど
総合的に考えながら採用活動
今年は高卒の反応がすこぶる良い!
みんなCMみてたり、お客様の子供だったり
普段の経済活動(露出度)が上手くいくかの
キーポイント
良く考えたら自分が就活するとしたら
どんな会社が魅力的にうつるか?
単純な事なのかもしれない。。