評価 | マツワ 社長ブログトップ

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立場上、人を評価しなければならない💧
そして伝えなければならない。
評価される人がその人なりに、自身をよく頑張っていると思っている時に、私がいい評価しなかった時が厄介です。例えいい評価したとしてもそれが数字に現れなかったとしたらそれも厄介。コミュニケーションとれていれば伝わるのかもしれないけれどとれていれば悩まない💧
義務教育と違い、そこに行き着くまでの過程や、努力の量だけでは意味がなく、あくまで数字をあげないと駄目な世界。そこら辺が個人的感覚に加味されればいいのですが人間そこまで考えれないでしょう。。
本人の努力と、環境と、会社の実力、将来の展望、等々。。普段社長業から逃げ現場ばかりしている者には辛いシーズン突入。永遠に逃げたいショボーン

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