昨日は、NPO法人ファザリングジャパンの
全国フォーラムに参加するため、四日市まで
出かけてきました。
イクメンという言葉。
数年前から登場し、
今や９５％もの方に知られるように
なったそうです。
ファザリングジャパンは、
父親支援事業による「Fathering」の理解・浸透こそが、
「よい父親」ではなく「笑っている父親」を増やし、
ひいてはそれが働き方の見直し、企業の意識改革、
社会不安の解消、次世代の育成に繋がり、
10年後・20年後の日本社会に大きな変革をもたらすということを信じ、
これを目的（ミッション）としてさまざまな事業を展開していく、
ソーシャル・ビジ ネス・プロジェクト。
今回このイベントのことを講座の受講生から
教えていただき、お話を聴いてきました。
最初に参加した分科会では、
育休、介護休暇などに対して、
取得率などの現状や、
これに積極的に取り組まれている
企業のご紹介がありました。
ワークライフバランス
という言葉もよく耳にしますが、
このバランスをとりやすい企業は、
社員にとっても、企業にとっても
win-winの関係をもたらすんですね。
学生もこういった部分の会社の取り組みに
注目しているところがあるようです。
また、その後の分科会では、
実際に育休を取得された方の
お話をお聞きしました。
取得されたのは、イクメンという言葉が
世間に出る前の時代だったため、
育休をとったことで、冷遇されたといった
経験談もうかがいました。
会場にいらっしゃった方々は、
さすがイクメンが多く、
世では男性の育休取得率が１．８％という数値であるのに対して、
１０倍以上の方が育休を取られた方でした。
まだまだ企業側の理解のないところもあるようですが、
国も取り組んでいる施策でもありますし、
理解が広がることが望ましいですね。
最後に参加した分科会では、
思春期を迎えるパパママのお話をお聞きしました。
子どもや親の現状として、挙げられたのは、
「過干渉」「過保護」「過支配」。
子どもの自立を妨げるだけではなく、
親も自立できていないといったお話もありました。
この結果、日本の子どもは他の国と比べ、
自己肯定感、自己効力感が
低いといった結果も出ています。
そこで、思春期にどう子どもと向き合うかという
親の在り方について、実際のパパママから
さまざまな提言がありました。
やはり大切なことは、
信じる
知る
聴く
見守る
受け止める
なんだと改めて確認ができました。
輝く大人の姿
笑っている大人の姿
これが未来を変える鍵ですね。
６月は、input月間でした。
自分の活動の意義を
再確認させていただくと共に、
より確信をもってお伝えできる
ようになった時間でもありました。
まだ、学びは続きますが、
少しずつoutputしていこうと思います。
「今、笑顔ですか？」