働き方改革 同一賃金同一労働 | ワーホリ社長の日記® 教育を通じて一人でも多くの人の人生を豊かにする。「イーミックス 東京・千葉」
2018-04-14 18:11:53

働き方改革 同一賃金同一労働

テーマ:ビジネス

 

 

 

 

イーミックスグループは4月30日ー5月7日までGW休業とさせて頂いております。
その間の電話や問い合わせはお受けできませんのでご了承くださいませ。

 

 

上記に関連してですが働き方改革って言葉ありますよね。
同一賃金・同一労働って言葉がありますが、これはドラスティックに変えないと無理だと思います。

 

・ひとつは解雇規制

・もう一つは人に対して仕事をあてがうのでなく、仕事に対して人をあてがう。

 

この2つです。

 

解雇規制

私は本当に疑問だと思うのですが、高校生や大学生は単位が取れなければ留年をしますし
場合によっては退学になると思います。

なのに会社の場合は仕事ができなくても簡単に辞めさせることが出来ないということです。

しかも上記は未成年で学生という立場で社会人ではありません。後者は成年で(成年の場合が多い)
社会人です。

 

立場上学生のほうが社会経験が未熟なわけです。
この解雇規制がなくなれば、追い出し部屋のようなわけのわからないものはなくなりますし、
仕事ができない人が権利だけを主張することもないと思います。

自分に合わないところにずっとしがみつくというのは会社にとっても本人にとっても
いい事ではありません。

 

 

 

人に対して仕事をあてがう。というやり方は世界的に見ても特殊な働き方です。

 

このやり方の問題は無制限に仕事が増える。ということです。役割分担が明確ではないのです。
役割分担が明確でないのに何をもって同一労働とみなすのでしょうか?ということです。

 

 

仕事に対してなら人をあてがえば、
それ以外の仕事をすることはありません。ものすごく明確になります。

 

 

 

ちなみにイーミックスは日本的な企業ではありませんので役割は明確です。
残業も基本ないです。緊急の問い合わせだけありますが、これも働いている人任せます。
時間は8時までなので明日以降で承りますとか。もし働いている人間がうけてもいい。というのであれば
その超過分の給料はお支払するので明確です。

しかしながら仕事は成果だと思っていますので人によっては厳しいと思うかもしれません。

 

 

これは日本の慣習にも問題があります。例えば夜9時に閉店のスーパーでしたら9時までに入店を
許してしまっては9時に閉めることは出来ませんよね。
他の国では5分前や10分前ではお店に入れる事はありません。

つまり日本人は必要以上のものを要求する傾向がある。ということです。
これは本当に良くないことだと私は思います。クレーマーの類は子のような人種です。
契約をねじまげるためにごねたりするわけです。できないのでお互い時間の無駄ではあるのですが
そのようなことに付き合うと非常に迷惑を被るときがあります。

弊社では上記を対策するために顧問弁護士を入れました。そういうことなのです。

 

 

 

 

また弊社はお盆や年末年始は10-15日間ほど休みになりますが、お客様から
休み過ぎだといわれることもたまにありますので・・・・(笑)

 

その考え方から変えて行けば、働き方改革もうまくいくのではないかと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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