おはようございます。
奈良市の社労士 行政書士の村林です。
本日は朝8時前からご出勤。
お仕事に勤しもうとしております。
なんたって、処遇改善加算の計画書の締切がせまっている。
就業規則等の整備をそれまでにすすめなければ！！
キャリアパスは事業所さまの運営によって異なるものをおつくりしていますが
正直、どうなっていくのか未知数だったりする。
その時に縛りのきついものになってはいけないので
適度な抜きが必要になってくると私は思わけで
きっちり定めながらも、ある種柔軟に対応できる術を残す、
ここのせめぎあいを書類に落とすわけで
まぁ大変な作業です。
でも、事業所のなかにそれらができる人がいない場合がほとんどだから
頼んでいただく価値は十分にあるわけです。
就業規則は一旦作るとそれに縛られます。
縛られても苦しくないように、適度なゆったり感を残して
それでも統率可能で、成果の得られる体制
そこが私の目指す就業規則とキャリアパスです。