おはようございます。
こちらは雨が降っております木曜日の朝です。
入社前から給与に差をつける（つけている）らしいです。
組織としては成長を続ける人だけを拾い、成長を止めてしまった人はいらない
そんな人は出て行ってもらってけっこう
確かにそう。
私もはじめコンサル会社に入りましたが
入社前に、二年目までの社員がとらないといけないとされていた資格を
すでに持って入りました。
そしたら先輩が
先に持って入ったらあとからの評価をあげるのしんどいよ
っていうんです。
要は持ってなかったら、とったら評価が上がる。
もともともってるんだったらもっと高い目標を掲げ、
それをクリアしないと給料あがらなくなるよ
っていうことね。
なんかおっかしいなぁとその時思ったんだけど
入社前の頑張りを入社時にすでに評価してもらえるっていうのは
うれしいなと思います。
逆に成長する気のない人、やる気のない人
ただでっかい会社に入れればいいや、とか本気でかんがえている人には
全く合わない制度ですね。
うちは成長続ける人しかいりませんっていう明確なビジョンとしてはいいですね。
そもそもそれに引いてしまうような人は入ってこないわけですからね。