テレビで育休三年をどう思うかっていう番組をやってますが…
制度として確立されても、
一年の育休ですらとれない会社がある中、
それって実際に意味のある政策なんでしょうか
わたしの働く会社はこの数年で育休取得者は大幅に増えたようですが、
そうであっても三年はどうなんだろう
以前にも書きましたが、
育休に入るからという理由で、
わたしは昇格が他の同期より遅れました。
一年ですら明確に差が出るのに
三年なんて休んだらどうなるんだろう
業務スキル自体にも大きく支障が出てしまいそう…。
今でこそ元々の所属部署は復帰をまっていてくれるけど（多分）、
三年も席をあけるなら
当然代わりの誰かが入るだろうし…
そもそも部署の他の人も、
三年もいなかった人を以前同様に受け入れるって難しいと思う。
三年の間に異動で全員総取り替えされてる可能性すらあるし。
復帰後はどんな部署のどんな業務につくか、
不安を抱える育休期間になりそう。
ただ制度をつくるんじゃなくて
三年取得するのが当たり前くらいの状態に整えてくれないと
なかなか現実的に難しいんじゃないかなぁ
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制度として確立されても、
一年の育休ですらとれない会社がある中、
それって実際に意味のある政策なんでしょうか
わたしの働く会社はこの数年で育休取得者は大幅に増えたようですが、
そうであっても三年はどうなんだろう
以前にも書きましたが、
育休に入るからという理由で、
わたしは昇格が他の同期より遅れました。
一年ですら明確に差が出るのに
三年なんて休んだらどうなるんだろう
業務スキル自体にも大きく支障が出てしまいそう…。
今でこそ元々の所属部署は復帰をまっていてくれるけど（多分）、
三年も席をあけるなら
当然代わりの誰かが入るだろうし…
そもそも部署の他の人も、
三年もいなかった人を以前同様に受け入れるって難しいと思う。
三年の間に異動で全員総取り替えされてる可能性すらあるし。
復帰後はどんな部署のどんな業務につくか、
不安を抱える育休期間になりそう。
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