⑥改正育児介護休業法(2017.10.1施行)~補足② | 能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!


テーマ:

 

育児介護休業法の改正について


『育児休業等制度個別周知』

 

【改正の趣旨】

○育児休業を取得しなかった労働者に対し、

取得しなかった理由を調査したところ
「職場が育児休業を取得しづらい雰囲気だった」

という回答が一定数あったこと。

※内閣府の調査結果について前記事参照(こちら

 

○育児休業の取得を希望しながら、

職場が育児休業を取得しづらい雰囲気であることを理由に、

育児休業の取得を断念することがないよう、

事業主は、対象者に育児休業取得の周知・勧奨するための

規定を整備しましょう。

 

ということです。

 

【改正内容】

事業主は、労働者又はその配偶者が妊娠・出産した場合、

家族を介護していることを知った場合に、

当該労働者に対して、個別に育児休業・介護休業等に

関する定めを周知するように努めることが規定されました。

 

 

~つづく~

 

 

豊島区内で社労士をお探しなら

伊藤社会保険労務士事務所をご利用ください。

https://www.facebook.com/pg/ayitosr/about/?ref=page_internal

 

2015年5月に出版した伊藤の著書

『夫が死ぬ前に妻が知っておく67のこと』

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4761270829/kankidirect-22/


 

 

mamas-ayaさんをフォロー

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス