残業代の話～所定と法定～

みなさんの会社の就業規則（賃金規程）の
割増賃金計算の条文（計算式）には

所定労働時間と法定労働時間、
どちらが載っていますか？

所定休日と法定休日、
どちらが載っていますか？

所定労働時間と法定労働時間の違いですが、
所定はその会社の就業時間をいいます。

たとえば

始業１０時００分
終業１８時００分
休憩１２時～１３時の１時間

だったとしたら、
所定労働時間は７時間です。

法定労働時間は法律で定められている上限の労働時間で
１日は８時間、週４０時間と決まっています。

さて、ここで所定労働時間７時間の会社は
法定労働時間との差が１時間できます。

この差が曲者。

法定労働時間内であれば
割増賃金を支払う必要はありません。

所定労働時間７時間の会社で
もし１時間残業したとしても
残業代は１．０倍でいいのです。

しかし、賃金規程の割増賃金の条文に
”所定”と書いてあったら･･･？

１時間の残業代は１．２５倍になるかもしれませんね。
（賃金規程に記載されている割増率による）

所定休日、法定休日の考え方も同じです。

法律で定められている休日は
１週につき１日もしくは４週につき４日です。

４週４日の休日が与えられていれば
法律で定められている割増率０．３５倍
（支払額は１．３５）しなくて良いのです。

⇒ただし、それだと１週４０時間の
法定労働時間は守られないでしょうから
１．２５の残業代は必要になります。

差は０．１倍ですが。
時給２，０００円で２００円の差ができます。

休日労働で８時間勤務したら１，６００円の差がでます。

たかが１，６００円されど１，６００円。

就業規則を見てください。
法定休日は定めていますか？

法定休日に出勤したら、

１．３５の休日賃金を支払わなければなりません。

法定休日を確定させるかどうかも

割増賃金率にかかわってきます。

たとえば『法定休日は日曜日』と定めてもいいし、
定めなくても法違反ではありません。

が、

給与計算事務が煩雑になる、
その会社の業務形態にもよる　ので、
その会社さんに合った制度運用をしましょう。
（費用対効果を考えよう）

※所定労働時間も法定労働時間も同じであれば
　関係ないですね。

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