３月末で派遣契約終了した派遣先会社の正社員の女性が、４月になってから電話をくれました。
私の上司だった人が
「マキチャントッシュさんが、ちゃんと引継ぎをしていないって、派遣会社に苦情の電話を入れてたんです！」
彼女は横で聞いていてビックリし、心配して私に電話をくれたそうです。
現役就業中の派遣社員についての苦情を入れるならともかく、
既に派遣契約終了＝辞めている派遣社員の苦情を入れるって・・・。
じつは、きちんと引継ぎができていないことは、私も素直に認めます。
本当に 「御免なさい。」 です。
申し訳ございません。
いや・・・。
申し訳ある。
たった１人で５年間任されてきた仕事を、たった５日の引継ぎ期間しか与えてくれなかったのは
アナタ（上司）でしょう！
しかも、私の後任は派遣社員だから
コピー機の使い方から教えないといけない新卒の新入社員と同じなのに、たったの５日！
それなのに、数ある社内システムへログインするための後任用のユーザーＩＤとパスワードを
引き継ぎ最終日になっても発行してくれなかったのは、アナタ（上司）の会社でしょう！
しかもしかも、その後任は社会人として問題大あり人物で、
パソコン・スキルが低いことは大目に見たとしても、勤務２日目から、「社内システムが使いにくい。」 とか、「マニュアルと実際の画面が違う。」 とか、「倉庫が汚い。ぐちゃぐちゃ。」 とか文句を言いだした３８歳。私の説明に対していちいち 「なぜ？」 と質問してくる（←覚えようとせず質問してくる。）から 「なぜなら・・・。」 と再度説明をしなくちゃいけないし、それでも自分が納得できないと不満そうに返事をしたり、あげく返事をしなくなる３８歳。さらには逆切れ気味に 「じゃあ、いいです。・・・で？」 って、仕事を教えてもらっている人に対して 「で？」 って答える３８歳。彼女の目の前で私が各方面各部署の社員さんたちに、「後任の○○さんをよろしくお願いします。」 と電話をかけて、「皆さんによろしく言っておきましたよ！」 って言ったら、「私の名前を売られてると思った～。」 って言う３８歳。
そんな人を面接して採用したのは、アナタ（上司）でしょう！
分厚い引継ぎ書が作ってあるのにそれを見ようとしない派遣社員を採用したのは、アナタ（上司）でしょう！
こんな状況で業務のすべてを引継ぎできるわけ、ないでしょーーーう！
上司の奥様は派遣社員の経験もあって、
「派遣社員に対する冷遇はよく知っているよ。」 と彼は言っていたのに、
就業場所（派遣先会社）から派遣元会社へ苦情が入ったら
その派遣元会社の中での私の評価が下がる＝次のお仕事紹介に悪影響が出るって想像つくだろうに、
それなのに苦情を入れるって、どういうこと？！
しかも、わざわざ、既に派遣契約終了＝辞めている派遣社員の苦情を入れるって、どういうこと？！
私から仕事を奪っただけじゃなく、転職活動の邪魔までするの？！
ヒドイよ！ヒドイよ！！あんまりだよ！！！