弱みのために生きるか?強みのために生きるか? | MYコンパス ではたらく キャリコン赤谷麻愛 のブログ

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元日産自動車マーケットリサーチャー。キャリアコンサルタント。株式会社MYコンパス代表 岩橋ひかりに出会い、オンラインキャリア講座の立ち上げ参画がきっかけとなり、同社でジョイナー(参加者)として働く。すべての人が健やかで幸せに働き、生きる社会をつくりたい。

今日は、MYコンパスラボの月一定例会。
株式会社経営人事パートナーズCEOの 山極毅さんを講師にお迎えしました!
 
(・・・実は、私と同じ元日産で、かつては人事部長だった山極さんwww)

 


 
定例会の前には、
山極さんが企業の組織・人事コンサルティングなどに活用している

”FFS理論 (Five Factors & Stress)”による個性診断を、

ラボメンバーそれぞれが受検!!
 
脳科学・心理学的なエビデンスを元につくられただけあって、
あまりに的確で鋭すぎる診断結果を見たラボメンバーからは

「耳が痛い!」との声が続出w


・・・あ、もちろん、私も笑うしかないような結果でしたがw

 

でも、私自身、学生時代に認知科学を研究していたり、

分析や科学的な根拠があることは大事なことだったりするので、

FFS理論自体は、本当に面白いなーと思っていますニコニコ
 


さらには、先週山極さんが初出演されたテレビ番組(!)も
今日の予習としてラボ内で各自チェックして、
万全の体制で、そして本当に楽しみにしていたのでした。
 
 
セミナーを通して感じたのは、
「自分で自分を理解し、自分で自分を見守ること」の大切さ。
 
キャリアの仕事をしているので、よくわかってはいたけれど、
どんな環境にいようとも脳レベルでほぼ一生変わらない自分の「癖」を突きつけられてw、
もうこれを受け入れることからしか始まらないのだと、改めて。
  
弱みを克服する、のではなく、強みをもっと強みとして。
自分のくせ、持ち味を受け止めて、理解して、

そのくせのまま、発揮したり、気をつけるようにして行く、それが幸せの形なのかなと。

 

 

自分の強み、弱みといえば

私の中で、忘れられない出来事があるのです。

 

社会人数年目の若かりし頃、

会社の上司に言われたのです。

 

「自分の弱みなんて、もうどうやったって無理なんだよ!

それは忘れろ!強みで生きるんだ!」

 

・・・と。

今にして思えば、結構いいこと言ってたんだなーと思いますが、

たしかにチームメンバー3人を前に、

喝を入れられる、という若干ネガティブな状況だったので、

ひどい言われようだったことだけが今となっては残念w

 

でも、当時の私は、この上司の言葉が全然受け止められなかったのです。

弱みのない、弱みが目立たない、完璧な人間になろうとしているのに、

あきらめろ、どうやったって無理だ、なんて

ひどいことを言うわショボーン

 

・・・と思って、その夜は家で号泣していた記憶があります。

 

今日も聞いて思いました。

やっぱり弱みをどうこうするのは、どうやったって無理なんだ。

強みを強みとして生かす。

強みが陰ってしまって、悪い状況にならないようにするのだ、と。


 

 


最後には、潜在意識のパワーも科学的に解説していただいて。
 
・・・実は、山極さんとは、日産時代は長らくその存在の噂だけで、直接お会いしたのは退職直後。
その時に、近いうちにきっと一緒に仕事する、って思ったのですよね。

 

というのも、山極さんのご実家と、私の母の育った場所がかなり至近距離だと分かったり、

なんだか話していて楽しい感じだったので、「続きがある」予感がしたのです。
 
その通りになった今日、私はとっても嬉しかったし、
自分自身も、周りの大切な仲間のことももっと理解して、
潜在能力ももっと活かして、
私もMYコンパスという組織全体もはりきって行きたいな!!!
と思ったのでしたラブ
 
山極さんがご出演されたテレビ番組、
WEBでもご覧いただけますので、ぜひぜひみなさまご覧くださいませ!
 
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ビジネス情報番組「賢者の選択 Leaders」

「人の癖の組み合わせで生産性が変わる。
 人事面から経営に付加価値を提案する。」
 
株式会社経営人事パートナーズ|山極 毅 [特選インタビュー]
  

https://kenja.jp/8496_20180904/

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山極さん、ありがとうございました

 

 

 

あ、手に持っているのは、山極さんが企業直後に上梓された、こちらの本です。

企業人事の方、人材育成に関わる方にはおススメです!

 

 

 

 

 

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