こんばんは。

今日は、自宅で終日、オンライン研修でした。

人事部主催の外部講師研修に希望者が参加できるオープン研修です。

いままでは、年次や役職の節目に自動的でしたが、自分たちで興味があるものにエントリーできる制度が始まったんです。

今はオンライン研修もできるようになり、昔より全国に散らばる社員がみんな受けやすくなったのは良いことですね

写真がなかったので昨日のお供。

冷凍庫のブルーベリーを消費しようと、ここに紅茶を作って、セルフフルーツティーにしました

さて。

わたしは、コーチングのコーチは、スポーツのコーチみたいな語源かなとあまり深くきにしていなかったのですが。

元々の語源は、馬車なんですね

目的地まで的確に届ける。というところからきているんだそう。

そんな、初歩の初歩からだけど。

これまで、次世代リーダーなんとか研修とか、女性管理職育成なんとかとか、管理職研修とか、それなりに複数回、コーチングについては何回か演習はしてきました。

（部下はいないので、他部署の後輩や下請さん、子育て、なんなら、小学校関連の面談などにも少しずつは活用してきたつもり）

今日の講師は初めてな方でしたが。

にこにこ、聞きましょう。

相槌を打ちましょう。

答えは相手が持ってます。

　引き出しましょう。

たぶん、このくらい。

一番、シンプルな構成でした。

でも！

今までで一番、演習中にすごく喋りやすくて、傾聴も、共感も質問による明確化も。

なんだか、すごく演習で自分に効果を感じました

前向きに、客観的に、親身に聞いてもらえるって、中身が解決していなくても、なんだか視界が晴れて、気持ちもスッキリしました！

（私も相手にそれができていたらいいな）

今回ね。笑

ペアになったのは。

来年平社員卒な男の子（30才前後）

支店30年目の技術職（つまり50代半）

今年定年の営業（つまり60才）

地方30数年目の事務さん（つまり50代半）

まあ、相変わらずな我が社。。

『日本の縮図。』こんばんは。実は、今朝、通勤中に自転車がパンクしました最近ないからそろそろかも、と人様のブログに書き込んでいたら、いつかはいきなりやってきますねまあ、先週のバ…

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やっぱり、ちょうどこの引退前の世代の方々が、ちょうど、引き継ぐ、または、もうすぐ引き継ぐからと必要性をもとめてエントリーが多かったみたい。

自分たち世代とは何回か研修してきましたけど、上の世代の皆様だと、なんか言葉の深みも違うし。

認めてくださると、本当にグッと嬉しく感じますね

そして。

そんな皆様に、

視点の切り替えをもらえてよかった。

気づかなかった強みに気付けた。

傾聴、共感がとても上手。

前向きに、最後退職まで、自分のやりたいことも見つけられそう。

なんだか、にやけちゃう、ほめほめワードをフィードバックでいただきました。

たぶん、自己エントリーするくらいだから、みなさま、前向きなマインドをお持ちなんですよね

（うちの部署メンバーにない空気笑）

少しはシニアの皆様の背中も押せたかな。

なかなか、今までとは違う気づきをいただけた研修なりました。

あとは２ヶ月後。

次回研修までに生贄を見つけて。

コーチングの練習をさせてもらわねばです

コーチング。