夢と向き合う | 理念経営の追求 ~やりがいを感じる社員を生み出す方法とは〜

理念経営の追求 ~やりがいを感じる社員を生み出す方法とは〜

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*ベンチマークとして業界大手の平均年収740万円を目指し、会社の改造をしていこうと思っています


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6/1(金) 第26期目の経営指針発表会を地元の佐賀町会館で実施しました

例年は来賓にもお越しいただき、自社の今後の方針を発表しているのですが、今年は社員と数名のパートナー企業を交えての討論会という形をとりました

大阪からも全員来て持って、およそ1年ぶりに顔合わせをする、初めて会って話しする社員間交流の場にもなりました

今後の話をする前に原点の立ち返り、将来のビジョンの話をするわけですが、今年は理念やビジョンを素直に話せた気がします
それどころか、結構力一杯訴える事が出来たと思います

以前は夢を語る事の恥ずかしい思いと社員は分かってくれないだろうという諦めの心があったからだと思います
例年との違い本気で語る事ができる、これは何かと考えたわけですが、社員が私の話を聞いてくれるという社員への信頼感と、自分自身の想いが溢れて止められない様になった結果です

夢と真正面から向かい合い、社員と向き合う事がようやく出来るようになりました


新たなるステージに立った気持ちです


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