アウトプットの大切さ 〜ブログの活用〜 | 理念経営の追求 ~やりがいを感じる社員を生み出す方法とは〜

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私は5年くらい前迄コミュニケーション能力が低く、人と話をしたり情報のやりとりが、本当に大嫌いでした

先日、職人タイプの当社の幹部と話をしていた時に <アウトプット能力を上げるには> という話になりました

なかなか思いをまとめられない、言葉に出来ない、外部に発信できない幹部の悩みと直面した時、私自身が悩んでいた時期の事を思い出しました

あの時どうしたっけか…

勉強会で積極的に話す努力をした…
マインドマップの活用をした…
Facebookを始めた…
ブログ…

あ、そうや!
ブログ始めたなあ

という事でブログを勧めました
活用するかどうかは彼次第です

*****

経営者は足りない能力が沢山あります
計算、論理的思考、マネージャー能力、プランニング、etc…
それは組織で補えるものが多くありますので任せても良いと思います

ただ、一番大切なのは想いを言葉にして相手に伝える能力だけは人任せには出来ないと思っています
ある一部分を任せることは出来るでしょうが、本当の核の部分は伝える事は出来ません

私自身の哲学、想い、その部分を伝えるにはまだまだだなあと幹部と話していた時にふと思い出しました

今日はそんな話でした

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