皆さま、こんばんは💕
3月にフルリフォームの家を購入し
大学生2人を抱えて
再婚予定のとしちゃんと
家族4人で暮らしています✨
只今、節約実践中❤️
昨日は休みでした✨
休みの日は、なるべく仕事のことは考えずに、リラックスしたり楽しいことに取り組んだり・・・を心がけています😌
仕事は去年上司が変わり、そのいやらしいものの言い方と、言う人に内容が変わるという混乱を巻き起こす性格と、嘘か本当か分からない情報に職場は荒れ荒れの状況です🌊🌊🌊
私もそれに巻き込まれてしまう性格で、休みの度に愚痴や不満などは言わないでおこうと、休みの日に自分の心をリセットして会社に行くのですが、職場に着いた途端、たくさんの人のたくさんの不満や愚痴が渦巻いていて、私はあっという間に巻き込まれてしまいます😥💨
今日もそれは例外ではなく、会社に着いた途端、昨日あった出来事と同時に上司やその出来事に関わった職員の愚痴や不満が一気に押し寄せてきました🌊
会社に着いた途端に起こるその出来事は、休み明けの私に仕事の準備をさせる暇もなく、押し寄せて、ただただ、その人の愚痴がおさまるまでひたすら聞くに徹するのです😫
やっとおさまったかと思うと、次は別の人との愚痴が勃発🙀
それがおさまったかと思うと、次は別の職種から勃発💨
そして、日頃から燻っていた職種間に飛び火💣️💥
おさまって仕事に取り組めるようになる頃には始業から1時間くらい経ってしまっています😭
そもそも、上司がパートさんの勤務時間を減らした上に、人に対して言うことが違うと言う混乱を巻き起こす性格で、みんなの不満はマックスに燻るのでちょっとしたことで発火💣️💣️💣️💥💥💥💥してしまうのです。
経営側として、雇用時間を極端に削ることやその説明がないこと、納得や理解を得られていないことは大きな問題ですが、まさに私の上司がそのいい例で、なにかあるとすぐに、勤務時間を減らすことに『これが適正人数なんですよ！』と言う。
そんな説明で労働者が納得するか！👹と呆れるのですが、昔の昭和の憧れた上司の姿は、令和のこの時代にはもういないのだと、ガッカリします。
本当にこの世の中になって、頼れる年下の上司は数少ないのだと思います。
私の働く業種は、まだまだ引く手数多なので、離職者も絶えませんし、現に私の職場すら今現在で2名の退職希望が出ています。
そんな状況なので、私の職場は常に人手不足、求人募集も来ない、来てもすぐに辞めるので質の上がらない職場なのです。
せっかくの会社を動かす、大事な大事な社員とパート職員を会社の都合の良いように使おうとする会社や上司の考え、大事にしない会社の体質、いくらでも代わりはいると伝わってくる粗雑な環境に、ことごとく呆れ、私も子供が巣立つまでは・・・と自分に言い聞かせる日々になってしまっています😩
どうしたら、職場をよくできるんだろう。
どうしたら、環境がよくなるんだらう。
ずっと、ずっとそんなことを考えてきましたが、でもそれって1番考えなくてはいけないのは上司様なんじゃないですかね？
適正という前に、せめてやる気を奪うのをやめてもらえませんか？
部下のモチベーションを下げることに才能を発揮せずに、部下のモチベーションを上げる工夫をしてもらえませんか？
あぁ！あの輝いて見えた、信頼できる昭和の上司のような人達に似た上司は、もう令和の世の中では育たないのか？
私の会社も令和の世の中も、一体どこに向かうんですかね？
ハァ😵💨
楽しく仕事がしたいなぁ・・・
💕💕皆さま、今日もお疲れ様でした～💕💕