昨日は、いつも通りに出勤。
少しだけ遅く出た割には、
通勤の人も車も少なかった。
もう、日の出時刻を過ぎているから、
明るくなって、人も増えていたのに。
職場でも休みにした人が多くて、
なんだか閑散とした感じは拭えない。
おまけに、他所の職場に用事があって、
行ってみたら、休みにしていた。
やはり、飛び石というのは、
効率も落ちるから、休みにする、
そんな考えの人が増えたようだ。
その昔、ＩＬＯ（国際労働機関）の勧告で、
労働時間を１８００時間台にする、
そんなことが騒がれていたことがあった。
前の会社では、
「残業時間のことか」
なんて、冗談のようにいう人もいたが、
実際問題。それに近いので笑えない。
そんなこともあって、一斉有給を、
３日から５日に増やした経緯がある。
それでも、まだまだ足りなかったのだろう、
計画年休だとか、年休促進日などが設けられた。
昨日のように、飛び石のままだと、
年休促進日になって、食堂が休みになる。
確かに効果があったようで、
出勤する人は大幅に減ったこともあったが、
期末や年度末だと、なかなか難しい。
まぁ、来月は通院日と重なっているので、
意図しなくても休みになってしまうが．．．
それにしても休みの人が多いと、、
モチベーション、下がってしまうかも。
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少しだけ遅く出た割には、
通勤の人も車も少なかった。
もう、日の出時刻を過ぎているから、
明るくなって、人も増えていたのに。
職場でも休みにした人が多くて、
なんだか閑散とした感じは拭えない。
おまけに、他所の職場に用事があって、
行ってみたら、休みにしていた。
やはり、飛び石というのは、
効率も落ちるから、休みにする、
そんな考えの人が増えたようだ。
その昔、ＩＬＯ（国際労働機関）の勧告で、
労働時間を１８００時間台にする、
そんなことが騒がれていたことがあった。
前の会社では、
「残業時間のことか」
なんて、冗談のようにいう人もいたが、
実際問題。それに近いので笑えない。
そんなこともあって、一斉有給を、
３日から５日に増やした経緯がある。
それでも、まだまだ足りなかったのだろう、
計画年休だとか、年休促進日などが設けられた。
昨日のように、飛び石のままだと、
年休促進日になって、食堂が休みになる。
確かに効果があったようで、
出勤する人は大幅に減ったこともあったが、
期末や年度末だと、なかなか難しい。
まぁ、来月は通院日と重なっているので、
意図しなくても休みになってしまうが．．．
それにしても休みの人が多いと、、
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