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天野舞美です
③でお話した就業規則のチェックポイントを見ると
ほとんどの方が起業することには問題ないとなります
それでも心配になると思います
今まで相談に来られた方はそれでも
心配されましたから
もう一つのパターンとして
就業規則にそのようなことが書いてない、という場合が
ありますね
この場合にも、これからのお話が判断基準にして
いただければ良いでしょう
就業規則に書いてあることは
会社のルールです
会社のルールは会社が
雇用しつづけるかどうか？の基準に使っています
就業規則と法律がどちらが有効性が強いかといえば
もちろん法律です
法律では副業を禁止したものはありません
個人の時間の過ごし方を制定されたものはないのです
就業規則に書いてない場合は
法律に触れない行動をすることは何ら問題ないでしょう
就業規則で副業を禁止していたとしても
本来ならば就業の時間内の制約でとどめられるものです
ただし、個人の時間を忙しくしていて
就業中に眠くなり仕事に集中できないならば
そこは解雇理由となりますから
どちらにしても
会社の就業に影響させないように
しなければいけません
そのあたりのことを
次回は説明していきますね
⑤副業したいけど会社で禁止されているんです
まずはどうしたら良いのか
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