どうも就労移行新事業所で支援員をしている網川ニールです。
実は今、私長期休暇を取っています。
一週間近く休むのって苦手です。
私は移行の仕事が好きなんで休みの間も、メールとか逐次チェックしちゃうんですよね～
完全にワーカホリックです。
てなわけで今回はせっかく長期休暇をいただいているので、移行支援の職員の
「休み」
について書こうかと思います。
例のごとく今回書くのも、うちの事業に限ったことなのかもしれませんが・・・・・・
年間休日は何日？
就労移行の支援員は土、祝も出勤するケースが多くあります。
多くの事業所は受給者証の関係から、「月の日数－8日」は開所します。
30日の月なら22日、
31日の月なら23日は開所するわけです。
平日が20日しかない月は、足りない分を土曜日、祝日に開所することで埋めわせます。
当然、土曜日や祝日はスタッフが交代で出ることになります。
スタッフの人数にもよりますが、まあ大体月二回は出ますかね～
うちの事業所の場合、土曜日を出た場合、代休や振休を取ることが可能です。
※しかし人員不足のため、現実問題として代休や振休を取れたことはない……
まあ休日出た分休めない移行は普通に多いです。
ここから計算すると
大体、月のお休みは、8日程度ですかね。
年間で考えると「8日×12か月」で96日
さらに、お正月の休みが12月29日～1月3日の6日
そして年次休暇が5日
これらを合計すると、年間休日は
107日程度になります。
あくまで概算ですけどね。
ちなみに、移行は基本、お盆休みとかは取れません。
この休日を十分と感じるのか、不十分と感じるのかは意見が分かれるところですね。
昼休みに関して
皆さんの会社は、お昼休みをちゃんと取れますか？
そうですね、取れて当たり前ですよね。
だって昼休みですもん。
法的に取らなきゃいけないんですもん！
6時間以上、勤務するなら！
でもね、移行は案外取れないんですよ、お昼休み。
いや～正確には取れないとのは少し違うかも。
取れるけど、取れてないってのが正解かな？
というのも、移行支援のスタッフって基本、お昼休憩を取るスペースが利用者さんと同じ空間なんですよ。
だから、自席で食事を取ったり、休憩している最中に、
「お昼休憩中、失礼します！」
なんて普通に声をかけられたりします。
つまり休めるようで休めないんですよ。
かといって、容易に外に出るわけにもいきません。
事業所に職員が誰も、いなくなるとマズいからです。
事業所によっては、昼に番をする人を当番制にしている所もあるそうです。
お昼当番になった人は、他の人が戻った後に時間をズラして休息を取ったりします。
でもこれは、職員の人数が多い事業所だからできることですよね。
職員が少ないと時間ズラしても休憩なんか取れない！
そんながっつり休憩取られたら、業務と支援が回っていかないですもん。
ですから必然的に、利用者さんと同じ空間で「なんとなくの休憩」を取ることで落ち着くのです。
まとめ
以上、移行支援での「休み」に関してでした。
移行支援に転職したいと思っている人は参考にしてみてください。
網川ニールがおすすめすモノ