ずいぶんと、久しぶりの更新です。
２００５年に入りなんだかとても忙しくて・・・。
こんな言い訳をする時点で私はまだまだなのですが。
前回の話しの続きなのですが、
その当時は、部下と呼べるスタッフは、皆アルバイトで
正社員のスタッフは一人もいませんでした。
当時の私は、
「それでいいよ。だって正社員だと費用対効果合わないもん。」
なんて思っていました。そんな態度が目に付いたのか。
アルバイトの方々が、ある日私に言い寄ってきたのです！
（前説）
当社のアルバイトはほとんどが配達スタッフ。
時給制ではなく完全歩合（売上給＋諸手当）
諸手当の一部に大きく占める皆勤手当がある。 以上
これまで社長ではなく、哲哉君と呼ばれていたせいかアルバイトさんも
ここで言っておかないととでも思ったのでしょう。
アルバイト代表が二人で私ももとにやって来た。
バイト代表Ａ 「あの～社長。話しがあるんですけど！」
私 「なんですか？」
バイト代表Ａ 「実は、アルバイトみんなが思っていることを私たち二人が
代表して話すのですが、お願いがあるんです。」
私 「お二人が代表で？じゃあみんながそう思っていると言うことですか？」
バイト代表Ａ 「そうです！実は、皆勤手当を一日休んでも付けてください！
それともしくは、有給休暇をください！そしたらがんばります」
私 「はぁ？・・・」
そんな内容だったのですが、今回はここまでで失礼いたします。
中途半端ですみません。