実は仕事でも岐路です。
ウチの会社が請け負っている業務の入札で負けて4月で撤退という話を聞いたのは、
ちょうどO先生の手術どうする？発言の1週間前くらいで、
電車にセカンドバッグ忘れるくらいそっちで動揺してましたが、
やっぱ自分の身体の方優先w
ちょっと躁っぽくなってる自分も自覚。
感情の振り幅が激しいです(^o^;)
実は今の会社は、逆に前の入札で勝った会社で良さそうな会社なので勧められるまま地域限定社員とやらになった。
おかげで福利厚生が契約社員より良くなったのですが、有給はPCRや体調不良や通院でどんどん減ってます。
そして問題の3週間予定の入院ですが、病休という有給的に休めそうな制度があるようで目をつけました。
手術の可能性が出て上司にも相談しているのですが、所長は病休を使うなら、次のボーナスの評価は下げますとはっきり言うし(T_T)
でも有給では全然足りない(-_-)
病休が認められないなら、傷病手当金の申請しようと思ってますが、まずは病休にトライしようかと。
一応、入院期間の見込を書いた診断書はもらって、週明けに所長に渡そうかと。
で、同僚のみんなは同じ業務をするために、新しい会社の面接に行っていて、
面接行った？
の合言葉に
諸事情で受けません。
入院するので。
あ、いや病気と言っても関節の手術でして…
くらいの会話をロッカーで2回した。
あと有給の申請は前月に締め切りがあるので、チームのみんなにも来月入院で休むので。
(有給消化するならそこもアリだよ)
とテレパシーまで通じてないと思ったけど話したり。
有給の日に代わりにチームを見てくれた同僚にも今後も同様の事がありそうなので話したり。
みんな、身体を第一にねと労ってくれてありがたいです(T_T)
昨日からペラペラになってるとやっと少し冷静に。
しかし他の方も書かれていらっしゃいましたが、ブログの体験談は生々しくて参考になります。
もともとは入院の荷物はどうすべき？
手術日辺りは術衣的なパジャマをレンタルすべき？
で他の皆様の体験談を探したけど、うまく見つからなくて、記録をする気になったみたいな部分があるんですが…
みんな少しでも改善するといいね。
みんなに私も少しでも役に立つ話ができるといいな。