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滋賀、京都、大阪を中心に活動しているキャリアコンサルタントの黒野正和(KURO)です。
「企業内セルフ・キャリアドック」、「接遇マナー研修」、「仕事の悩み相談」、「就職活動・転職活動支援」等、ご要望があれば全国どこへでもお伺いいたします。
 
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今回の内容は前回の続きで、助成金セミナーで聞いてきたお話です。

 

 

 

キャリアコンサルタントが関係する助成金とは・・・

 

今ある助成金の中でキャリアコンサルタントが最もかかわりの深い助成金といえば、セルフ・キャリアドック制度の導入に関する助成金です。

 

正式には、

 

「人材開発支援助成金」の中の

 

「キャリア形成支援制度導入コース」のうち、

 

「セルフ・キャリアドック制度を導入し、実施した場合に助成」

 

というものです。

 

 

この助成金額は、50万円(中小企業の場合)です。

 

また、最低適用人数は

20人未満の企業・・・・

20~30人の企業・・・2人

30~40人の企業・・・3人

40~50人の企業・・・4人

50人以上の企業・・・・5人

 

ということで、とても取り組みやすくなっています。

 

 

この助成金は「セルフ・キャリアドック制度を導入し、実施した場合に助成」とありますが、具体的に何をすれば支給されるのでしょうか。

 
 

 

支給対象となる条件は?

 

まず、法人の場合の対象条件としては、

雇用保険及び社会保険に加入している「正社員」が1名以上いること。

②6か月以内に解雇者がいないこと。(自主退職は含まない。)

 

そして、個人事業主でも次の条件に当てはまれば助成金の対象になります。

雇用保険に加入している「正社員」が1名以上いること。※

②6か月以内に解雇者がいないこと。(自主退職は含まない。)

 ※ただし、①については、5名以上の正社員を雇用している個人事業主の場合、法人と同様に社会保険への加入も必要です。

 

 

支給対象条件は、ただのこれだけです。

 

補助金とは違い、助成金の場合は条件に当てはまって正しく取り組めば助成金が支給されます。

 
その取組みとは、
 
キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを定期的に受けるルールを作り、最低適用人数の正社員が実際にキャリアコンサルティングを受ける(=1時間、キャリアコンサルタントの面談を受ける。)
 
ぐらいのものです。
 
細かい部分では「社員周知」などがありますが、いずれにしても簡単にできることです。
 

 

このことを知らない経営者がとても多いのは非常に残念でなりません。

 

もちろん、助成金目当てで「取り組みはどうでもいい」というのは言語道断ですが、

 

きっかけはどうであれ、セルフ・キャリアドック制度が各企業に導入されてキャリアコンサルティング(=キャリアカウンセリング)がより身近な存在になってくれれば嬉しく思います。

 

 

 

まさかの・・・

 

そして、助成金セミナーで話された重大情報ですが・・・

 

 

 

 

「この『セルフ・キャリアドック制度導入コース』の助成金は、今年度(2018年3月末)で終了します!!」

 

ということです。

 

!?!?

 

 

にわかに信じ難かったので、休憩時間に講師の方に

 

「助成金がなくなることについて、何か発表されていましたか?」と質問しに行きました。

 

すると、

 

次年度の予算の中に含まれていないから。」とのことでした。

 

 

 

国はセルフ・キャリアドック制度の普及に力を入れているところなのになぜ!?

 

 

といった疑問が残ります。

 

 

後日、とある方からは「別の形で用意されている。」とのうわさも耳に入ってきています。

 

果たして、次年度の助成金にセルフ・キャリアドック制度関連のものが含まれているかどうか、正式発表があるまでわかりませんので、注視が必要です。

 

キャリアコンサルタントにとって追い風が吹いてくれることを祈るばかりです・・・

 

結果がわかり次第、またここで書かせていただきます。

 

 

◆本日のアウェアネス◆

「助成金」をうまく活用することによって、セルフ・キャリアドックの普及が見込める。

この情報を広めていくことがキャリアコンサルタントの活躍の場を開拓することにつながる。

 

 
 
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