「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。
（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）
夢見が崎の丘で、蝋梅が甘い香りを放っています。
水仙も花盛り＾＾春は甘い香りの花が多いですね。
皆さんは「失敗」したいですか？
おそらく多くの人が「そんなの、したくないに決まっている」とおっしゃるのではないでしょうか。
失敗したことのない人は、おそらくいない。
私も生まれてから今日まで、数多くの失敗を繰り返しています(;'∀')
失敗したその時は、ショックを受け落ち込んだりもしますが、そこで投げ出さずにトライ＆エラーを繰り返すことで、失敗してもそれが日常的な挑戦となり、落ち込まなくなります（次行こう！次！って思える）。
失敗したからこそ、次の成功のために工夫を重ねていく。
その結果成功すると、喜びもひとしおなのだと感じます。
最近読んだ本に、イギリスのサッカー選手だった、デビット・ベッカムの子供時代のことが書かれていました。
小学生でサッカーを始めたばかりのころ、ベッカム少年はリフティングが５回しかできなかった。
でも毎日練習を重ねて、半年後には５０回、さらに半年後には２００回できるようになった。そしてその２年後には２０００回できるようになったそうです。２０００回のリフティングができる少年を、奇跡だ！天才だ！と人々は言ったけど、母親は彼が毎日毎日失敗を重ねながらも、あきらめずに努力を続けた姿を知っていますから、奇跡だとは思わなかったそうです。
すぐにあきらめてしまう人は「自分には才能がない」と決めて、失敗から学ぶことをしないんでしょうね。
最近ヒューマンエラーの勉強をしているのですが、ヒューマンエラーを完全に避けることが難しいと言われています。
人間は誰しも完璧ではなく、疲労やストレス、注意力の欠如などによってミスを犯すこともあるからです。
でも、放置しておくわけにはいきません。
ヒューマンエラーは言ってしまえば「失敗」です。
「失敗」を恥ずかしいものと捉えると、目をそらしてしまう。
自分には向いていないから、頭が悪いから、才能がないからと言い訳をして投げ出す。
「失敗」は悪いことだから親には言わない。
上司に報告すると懲罰の対象となるから隠す。
「失敗」をネガティブにとらえてしまうと、個人にも組織にも悪い影響しかありません。
「失敗したらダメだよ！」は禁句！
「失敗してもいいんだよ！」から一歩進んで
「失敗しなきゃダメだよ！」に思考を書き換えてみませんか？
失敗を許容し、改善活動につなげる、風通しのよい組織づくりをしませんか？
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社員が一丸となり利益を上げる。
そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。
研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。
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ラシャンス渡辺しのぶのコース
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