ラインの現場でも1on1はできる

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

8月もそろそろ終盤ですが、かき氷に魅せられる日々。。。

例年、夏と冬（フォローアップ）に研修でお伺いしている某社様。

今年の管理職研修では、昨年ご受講いただいた若き副部長が研修を職場にどう活かし、ご自身や部下にどんな変化が起きたかを、インタビュー形式でお話ししていただきました。

1on1を実施するにも「時間がない」とおっしゃる方が多い中、副部長は製造部のライン現場の部下にも1on1を実施していらっしゃいます。

まさに、できないことを言い訳にせず、どうすればできるかを考えてご自身の労をいとわずに実践しています。

そして、成果を上げています！

お話を伺い、非常に嬉しく思いました。

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研修成果のポイントは、受講者の努力はもちろんのこと。

プラス研修ご担当者の熱意と講師との深い対話による信頼関係、そして継続することだと感じています。

本当に感謝の気持ちでいっぱいです。

そして、今日から部下である皆様の研修です。

社員皆さんの力で、職場を今よりもっともっと働きやすく、楽しく生きがいを感じるものにするために！

今できることを皆さんで考えてきたいと思います。

まだまだ暑い日が続きます。

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2022年４月1日よりすべての組織で「パワハラ防止措置」が義務化されました。

対策はされていますでしょうか。

標準的内容から、自社の内容に沿ったものまで、カスタマイズに応じます。

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社員が一丸となり利益を上げる。

そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。

研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。

各種研修・講演など　お客様のご要望をヒアリングのうえ、カスタマイズいたします。
研修お問い合わせはこちらです。

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