「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。
(※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です)
 
 
おはようございます。
雨降りの肌寒い朝ですね。
今日は朝からオンライン打ち合わせ&コンサルの1日です。
 
 

 

 
先日、男性育休を導入している4企業様の人事ご担当者が実施されていた座談会を拝聴しました。
 
育児休業は産後8週間までと、子が1歳に達するまで取得できる休業です。
詳細・ご自身の休業を知りたい方はコチラへ
 
男性育休は、中小企業での導入はたしかに負担も大きく、まだハードルも高いようですね。
 
それと同時に感じたことは「男性が育休を取って何をするか」が重要だよね。ということ。
 
「子育ては、育休が終わっても延々と続くのに”育休とった!”とドヤ顔されるのは嫌」
「育休を子どもと遊んでいればいいと思われたら困る」という意見が出ていました。
 
たしかに、子育て中の知人も言っていました。
「家事や育児などを代わってしてくれないなら、お昼御飯作る手間が増えるだけ」
「休む気満々は、むしろ迷惑」・・・だそうで(;^_^A
 
心身疲労の妻の代わりに、食事の支度や洗濯を率先してやった欲しいのです。
 
男性も「お手伝い」気分ではなく、真剣に向き合っていただきたいですね(笑)
 
 
 
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日本産業カウンセラー協会中国支部様主催にて「LGBTへのハラスメントを考える」というタイトルで3時間のオンラインセミナーを実施します。
 
無意識にSOGIハラ(LGBTへのハラスメント)をすることがあってはいけません。
その無意識は「アンコンシャスバイアス」かもしれません。
また、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)を実現するうえで、必須となる学びでもあると思います。
 
各回とも20名定員です、参加者の皆さんでじっくりと考え、話してみませんか。
 
 
 
2021年11月26日(金)13:30~16:30(一般向け・受講料4,950円)
※最下部「一般Web申し込み」ボタンからお申込みください
 
 
 
お問合せは 中国支部広島事務所まで。
電話:082-223-7470(10:00~16:30 土日祝除く)
メール:kensyuu@chugoku-c.com
 
 
 

 

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2020年6月1日より大企業では、「パワハラ防止措置」が義務化されました。(中小企業主については、2022年3月31日までは努力義務)。

https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/power-harassment-boushi/

 
個別セミナーもお受けします。
 
 
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社員が一丸となり利益を上げる。
そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。
 
研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。
 
 
各種研修・講演など お客様のご要望をヒアリングのうえ、カスタマイズいたします。
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シェアウィズ様より「コロナ禍のメンタルヘルス」「LGBTを理解する」の動画販売を始めました
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コロナ禍時代をしなやかに生きるためのメンタルヘルス研修


在宅勤務による孤立感や、コミュニケーションの不足によるストレスがコロナ禍では発生しています。
コロナ禍では不安を感じるのは当たり前、不安を吹き飛ばすための具体的な方法をお伝えします。

ストレスの対処法は人それぞれ。自分のタイプを知り、適切な対処法を理解しましょう。また、ストレスをためない心の鍛え方について学習し、「折れない心」レジリエンスを身につける方法を習得しましょう。

 

LGBTを理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-

LGBTの基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
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