アジフライのパート先では、今月末で、２人のスタッフさんが退職する。
スタッフの高齢化が問題である。
新人が入ってきても、仕事に厳しい先輩方方に指導されて、やめていってしまう。
アジフライは事務なので、現場でどのくらい厳しい指導をされているのかはわからないが。
今回辞める一人は、ベテランさんである。
子育てをしながら、会社側から優遇を受けながら育ててもらった人材である。
アジフライが入った時に、ランチの時間、一番最初に声をかけてくれた人である。
自分がいかに、大変な人生を送っているのかをのたまうのである。
起伏が激しく、ちょっとにがてなタイプである。
会社では、子育て中の人を大切にして、人材を確保しているのであるが、
その人が、子育てが一段落したので、社員として働きたいと会社に相談したが、
社員としての枠がないから、やめて、他で働くことを選んだのである。
会社の判断は、間違っていないと思う。
会社が甘やかし過ぎたのか、わがままで言いたい放題のその人を社員にするのは、
会社にとってマイナスであると思うからである。
でも、会社もよく考えた方がいい。
せっかく、育てた人材で、これから頑張ってもらえる時に、そとに放出。
その人、もう新しい職場でも働いているらしい。
自分は経験者だから。
私が指導しないといけない。
などと、新しい職場でも強気に仕事をしているらしいのである。
その人は、外の職場を知らないらしく、時給だけで選んだらしいが。。。
知らないって怖いな～～。と思ったのですが、
「いろんなところがありますからね。」と言葉をにごしてその人に言いましたけど。
アジフライも、お金を使わず会社でスキルを磨かせてもらうタイプであるが、
育ててもらった御はしっかり還元するタイプでもある。
アジフライがパートに出始めた時の時給は、８００円だったんですけど、
１００円高い９００円の時給のところで働いた時には驚いたものです。
時給９００円で、社員と同じ仕事をさせられましたもの。
びっくりだ。
社員と同じというのは、仕事の量のことである。
子供が小さくて、社員で働けないからパートで働いているのに。
扶養内で稼がないといけないこともあるし、
なんか話では、仕事が終わらず残業して扶養以上の働きをすると、
オーバーした時給は払われず、ただ働きになると言う話を聞いて、
ブラック過ぎて、そこからはすぐに転職しましたからね。
内容は社員には負ける気がしませんが、残業とか時間のかけ方は出来ませんしね。
現在は、自分の持ちスキルを発揮して仕事をしているのですが、
どうかみなさん、育ててくれた会社には、それなりの還元をしてからやめてくださいね。
人材を育てる会社も、そう思われるように人材を大切に扱うことも大切だと思いますけど。
甘やかすのではなく、
あと、求人が良くでてる職場は、難ありです。
現在の職場も求人をだしていますが、全然、きませんね。
たぶん難あり認定がされているのかも。（笑）
もう一人は仕事が凄く出来る人で、せっかく難しい環境にも溶け込めていたのに、
残念しかりです。
でも、その人、不満をいつも持っているから、どこの職場でも落ち着けない人なんだろうな。
そういえば、最低賃金が１０００円を超えるらしいんですけど、
アジフライは嬉しいが、１０００円の価値のある仕事を出来る人がどれだけいるんでしょうか？
最低賃金なので、仕事が出来なくてもということでしょ？
そう考えると、アジフライは１０００円の仕事をするまでである。
フルで働くと時給２０００円はいただかないと割にあわない。
そんな体力ないですけどね。（笑）
また、新しい人が入ってくるんだろうな。
また、環境が動くのに耐えれるか。それだけが嫌なのがアジフライであった。
仕事の出来ない派遣さんだけは、ご勘弁を。
にほんブログ村