今の会社で，初の産休・育休を取得したのは
私でした
うちの会社，米国本社は多くの社員にかつ，子供４人を
持つ，パワフルママ社員さんがいたりと，さすが外資
なんですが，日本は日本法人でもなく，小規模な支社
女性は数名だけ，かつ，経験重視採用のみなので
その道のエキスパートさんが集まる＝若手は稀・・・
ということで，３０になって，転職して入社した会社ですが
若手に入ってしまう私は，日本初のママさん社員
そして，この会社で，２度目の休暇申請者も・・・
またまた 私 でした
前回（坊ちゃま出産時），休暇中は派遣さんをお願いして
いました
今回も派遣さんをお願いすることになります
はい，派遣さん・・・前回は探すのも遅かった，かつ，年末で
すごく忙しい，引継ぎ日数も少ない
で，派遣会社に競合させなかったためか，結局，1社から
1名だけの派遣紹介といった，断ることもできないような
状況でして・・・大変でした
その派遣さんにお願いしたのですが，引継ぎ中も大変な事
多しでしたが，私が休暇に入っていた半年間，かなりかなり
社内で大変だったようでして
仕事能力だけの問題でもなかったようで・・・
ということで，今回は，早めに上司に報告し
上司の方で，営業などなど，関係者とミーティングして
対応を進めてくれました
私の仕事は，３月が繁忙期となるので，私の体調も考え
派遣さんには早くにお手伝いに来て頂いて，慌てることなく
引継ぎできるようにと
１ヶ月半の引継ぎ期間（派遣さんとの共同作業期間）を
頂きました
(ﾉ´▽｀)ﾉ
普通は，うちの会社の引継ぎ期間ってのは，２週間なんです
だから，すっごい特別待遇っすよ
派遣さんと私の重複期間が長いってことは，それだけ
会社の経費的負担になるわけですよね
今回，私は１年間の休暇をお願いしたんです
坊ちゃまの時は，坊ちゃまが４ヶ月で保育園に預けました
子供一人だったから，まだ楽でしたが・・・
早くに仕事復帰して育児・仕事に無我夢中って感じの
経験として・・・
・ベビー時に入園すると１歳まで風邪（発熱）の連続
＝会社に迷惑ばかりかけてしまう＝心身共にストレス大
・４月入園に合わせないと認可保育園に入れない・・・
（近所に認証や認可外園ない）
・会社で母乳を搾って捨てる毎日は・・・キツイ
・ベビーはもちろん，今まで一緒に過ごす時間が少なかった
坊ちゃまとも時間を持てるようになるチャンス
（三人目に挑まない限り，最後のチャンス）
・坊ちゃまの時に叶わなかった，ベビー時期の成長
（初の寝返り・お座り・ハイハイなど）をちゃんと見てあげる
時間がほしい
（坊ちゃまは全て保育園で「初」やっちゃいました）
・ママ友との時間がほしい
などなど・・・
そんなわけで，住宅ローンがあるから，贅沢なこと言って
いられませんが，１年だけ，生活キッツくなるけれど
ママ生活をしてみたいと思います
（今からすっごく楽しみだったりする
）
パパ）
いいなあ～いいなあ～
俺も育児休暇とりたいなあー
子育て期間欲しいなあー
しかし・・・その１年は質素に生活だな・・・
ほんと，共働きの子育てにとって，一番の策ってのは
夫婦が，半年ずつ育児休暇をとって，前半ママ担当
後半パパ担当って感じで分担すること だと思います
そしたら，半年間の休暇申請で済むしね
半年程度，仕事を離れたって，すぐに仕事モードに
戻れるってものです
一年と半年じゃあ，浦島太郎化の度合いが違う
はあ・・・そんな時代・・・やってこないかなあ
Ｏｏ｡｡(￣￢￣*)
そんなこんなで，休暇をお願いした私ですが
１年の休暇中，定期的に電話・メール，可能なら出社で
仕事状況のフィードバックをすることになりました
私もその方が，復帰が楽チンになるので
子連れ出社OKなんだけど，ベビーがそれなりに大きく
なってたら，慣らすため，一時保育で預けてみても
いいなって思ってます
ママから離れて，預けるのって，ほんと，慣れが大切
８ヶ月くらいになったら，人見知りもかなりすっごいだろうし
慣れてもらわねば・・・
各手当の手続きとか，また書類がいっぱいになるなあ～
仕事マニュアルも更新しなくちゃいけないし
慌てないように，早めに準備を進めなくっちゃ
p(^-^)q
今のところ，４月半ばあたりから産休に入る予定です
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