「就業規則を整備して安心経営、トラブル防止」 | (株)協創 大和田宏のブログ

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この考え方は経営者の姿勢を誤らせます。

就業規則をいくら整備しても、経営者の悩みは尽きないものです。

就業規則では、それぞれの会社なりの従業員の職場生活上でのルールを示すことはできます。

規範的条項といいます。

それは管理の一場面の問題であって経営の問題ではありません。

経営者の悩みはそれだけでなくなるものではないでしょう。

経営と管理は違うのです。

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