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平成29年4月24日、厚生労働省の労働政策審議会雇用均等分科会では、育児・介護休業法の改正を検討するとしました。
その内容の一部には、育児休業を最長2歳まで延長することや、失効年休の積立による入園式や卒園式の行事参加にも利用できる休暇の新設などが取り上げられています。
また、早期の職場復帰を促す事は、ハラスメントには該当しないとすることとしています。

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