「一人ひとりが経営者」

こんなことをいう経営者がいます。
そんな人に出会ったとき、私はその人に「それなら貴方は貴方の会社の社員に、社長と同じ給料を払っていますか」と言ってやります。
会社が倒産したとき、部長が悪かった、で世間は通りますか。
自分の家屋敷まで手放せなければならない状況に立たされるのが社長の宿命でしょう。

「就業規則を整備して安心経営、トラブル防止」

この考え方は経営者の姿勢を誤らせます。

就業規則をいくら整備しても、経営者の悩みは尽きないものです。

就業規則では、それぞれの会社なりの従業員の職場生活上でのルールを示すことはできます。

規範的条項といいます。

それは管理の一場面の問題であって経営の問題ではありません。

経営者の悩みはそれだけでなくなるものではないでしょう。

経営と管理は違うのです。

ホーチーミン市で皮革・履物輸出促進会議があります。

期日：２０１９年３月２０～２１日
会場：ホーチーミン市１区グエンフエ通り２３-２６
　　　リヴェリエ・サイゴンホテル
　　　Reverie Saigon Hotel

内容：ベトナムの皮革・履物業界の最新情報、商品の品質や輸出の可能性を紹介。
問合せ：Email　：　phanlethu.985@gmail.com
　　  ベトナム皮革・履物・鞄協会（ハノイ市内）
　　　Tel ： (84-24)  3728-1560