コムスンの売却について

ニチイ学館で受け入れ体制の流れになりそうな雲行きですが、反対ですね。なぜなら、ニチイ自体がコムスンとそんなに違わない。現に行政指導が入っている業者でもある。コムスンと五十歩百歩では？きちんとした業務改善がされたマニュアルがあるか？
もう一つの理由は寡占化である。独禁法に引っかからないか？公平な競争が必要である。

自民党さんへ

社会保険庁の職員は、「親方日の丸で信頼できない」だから非公務員化し、共済年金から厚生年金に移行する。いいでしょう。
じゃあ聞きますが、同じ独法からこの秋（株）になる郵政は共済年金のままって何なのさ？
それから「官民交流センター」だったかな？天下り規制法案、「親方日の丸のバックをちらつかせ」押しつけるのが公務員。非公務員化するのでしょう。ハローワークも早く調べて。国民の預かり金（雇用保険）を勝手に食いつぶしているよ。雇用保険関係の関連団体を調べてみたら？天下りの実体。目に余るものが出てきたらどうしよう？
公務員は、悪いことをしないということでは今はなりたたない。そもそも公務員以上にそれが要求される特別公務員である政治家が一番酷い。早く民間並みのコンプライアンスに目覚めよ。社保庁が当たり前なのだから。他の省庁は、まともだなんて国民を愚弄するな。

共済年金の一体化は永遠に

公務員の共済年金との一体化は、永遠になくなりましたね。自民党の新年金機構の職員は共済年金の継続で所詮他人事でしょ。百年安心の年金システムでは、いずれ共済年金も一体化予定だったはず。でも永遠になくなりましたね。 理想は、財務省の国家公務員共済と総務省の地方公務員共済の担当部署の職員とで新組織を作り、集めたお金を他に絶対に流用しない組織にすべきです。共済年金の一体化をすれば可能ではないでしょうか？年金一体化は、社会保険庁や年金機構では、公務員は絶対に一体化には反対するでしょう。与党は、共済年金の一体化はやる気がない証拠では？というより官僚の言いなりで共済年金との一体化をさせないための新機構でしょ？みなし公務員化し、いかにも公務員削減、機構改革に力をいれているポーズであり、天下りをより自由化し、年金はそのまま共済年金のまま。いつまでも他人の保険金を扱う。他人の金は、お金ではなく単なる数字ですよ。共済年金の連中（公務員、みなし公務員）は、お金を扱った経験はないのです。数字しか扱った事は
ないのです。だから十年以上勤めた公務員は、再就職先はないのです。だから天下りでしか職場がないのです。数字ではなくお金だと考えて仕事をしていれば、引く手あまたの人材なんですがね。１０個で一円なんて内職のお金、数字を扱う人たちは分からないでしょうね？だから天下り支援センターを作り再就職先を予算をつけて民間にお守りをしてもらう法案を作らざるを得ないわけでしょう。情けない話ですね。
今に思えば、公務員になれなかった人間の遠吠えかな？