“女の園”サバイバル法 其の一 | 介護施設でキラリと光る"人財”を集める方法

介護施設でキラリと光る"人財”を集める方法

介護業界の採用・教育・定着を専門とするコンサルタント・近藤麻耶が、日々の気づきや、「採用勝ち組」になるためのポイントを発信していきます!


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介護採用コンサルタントの近藤麻耶(こんどうまや)です。皆さまこんにちは。

今回はちょっとデリケートな話題です(笑)

 

これまで様々な介護施設様にお邪魔してきましたが、どこでも耳にするのが、

女性のマネジメントの難しさです。

 

ご存知の通り、介護現場は女性が圧倒的に多い世界です。

”お局様”がいたり、残念ながら”いじめ”があったり・・・

そんなお話は、全国共通、当たり前のように耳にします。

 

リーダー、主任、施設長と、多くのスタッフをまとめる立場になると

この女性独特の思考を理解できずに、苦労されるケースが非常に多いのです。

 

しかも、悩んでいるのは男性だけではありません。

女性が役職者に抜擢された場合も(自分が女性でも)

うまくいかずに悩むケースが多々あります。

 

人の上に立つようになると、これまでの人間関係が崩れてしまう・・・

 

それを恐れて、前向きに昇級を考えられない女性スタッフも少なからず

いらっしゃいます。

 

そこで、今回から複数回にわたり、多くの方が悩む「女性スタッフのマネジメント」

をテーマに、そのポイントをお伝えしていきたいと思います。

 

念のため初めに断っておきますが、これはあくまで“一般論”のお話ですので

「女性だから、絶対に〇〇です」ということはありません。ですが、科学的にも

男性・女性のそれぞれの思考の傾向は証明されていますので、これを知って

おいて損はないかと思います。

 

前置きが長くなりましたが、第一回目の今日は

「男性脳」と「女性脳」の科学的な違いについてお伝えしたいと思います。

 

皆さんの施設では、面談中に泣き出してしまうスタッフさんはいませんか?

 

それに対して、一般的に、男性には「仕事で泣くなんて、理解できない…」と

考える方が多いようです。

 

しかし、この「涙もろい人には女性が多い」ということも、科学的に証明されています。

涙もろさの原因は、「右脳」と「左脳」をつなぐ「脳梁」という気管が関係しているそうです。

 

その“太さ”が、どうやら女性の方が太い傾向にあるため、本来は「左脳」を多く使う

仕事の場でも、「右脳」を使う感情が入りやすいのだそうです。

 

ですから、職場で泣き出してしまう、というのも、相手を困らせようとしているとか

未熟であるということではありません。

 

これはもう、「そういうものなんだ」と割り切るしかありません。

 

まずは“導入編”ということで、科学的な男性脳と女性脳の違いをお伝えしました。

 

しかし、いくら割り切れたかといって、このように相手が泣き出してしまった場面で

対処方法を誤ってしまうと、後々非常に仕事がしづらくなってしまう可能性があります。

その具体的なポイントについては、次回以降お伝えします。

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【発行責任者】
 株式会社スターコンサルティンググループ
 採用・教育コンサルタント 近藤麻耶

 

 神奈川県出身。早稲田大学卒業後、青年座研究所入所。

 発声や身体の使い方について専門的に学び、演劇漬けの日々を過ごす。

 その後、大手介護企業に入社し、自らプロジェクトを立ち上げるなど、

 現場の企画・運営に携わる。

 株式会社スターコンサルティンググループ入社後は、首都圏・関西を
 中心に、採用市場調査を実施。介護施設をはじめとした求人広告を
 6,000件以上比較し、ヒアリング調査をした。また、昨年調査した展示
 会数は15件にのぼる。

 これらの調査から、成功する会社と失敗する会社の法則を編み出
 し、介護専門の採用コンサルタントとして積極的に支援している。


 株式会社スターコンサルティンググループ
 東京都港区浜松町1-27-9 トラスト浜松町ビル6階
 http://www.s-cg.co.jp/
 電話03-6432-4020

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