介護施設でキラリと光る"人財”を集める方法

介護業界の採用・教育・定着を専門とするコンサルタント・近藤麻耶が、日々の気づきや、「採用勝ち組」になるためのポイントを発信していきます!


テーマ:

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          採用メリットは 「点」より「線」で!
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こんにちは。

採用・教育コンサルタントの近藤麻耶です。

 

6月に入り、新卒採用の選考が全面解禁となりました。

 

介護業界に限らず、日々のニュースでも「空前の売り手市場」と言われる今日この頃。

 

ここ数年で、求職者が収入よりも「プライベートの時間もしっかりとれる」ことを重視する傾向は、皆さんも体感していらっしゃることでしょう。

 

そんな中、ある転職エージェントのご担当者から、面白い話を聞きました。

 

転職サイトの求人情報も、ここ半年から1年くらいの間に、特に「働きやすさ」を全面に出す記事が激増したそうです。

 

具体的には

 

残業ほぼなし! 有給消化率100%! 「くるみん」取得! などがそれ

 

に当たるでしょう。

 

しかし、その「ブーム」も、早くも若干、下火になりつつあるとか。

その理由は・・・

 

「他社との違いがわからない!」

 

という、ユーザーの意見が多く寄せられたからだそうです。

 

皆がみんな、同じように「働きやすさ」をアピールするあまり

肝心の業務内容や、将来のキャリアビジョンなどの情報が

わかりづらくなってしまったからだそうです。

 

たしかにこれでは、本末転倒ですよね。

かといって、せっかくの就職メリットを伝えないのはもったいない。

 

 

では、どうすればいいのか。

 

 

そこで、ぜひ押さえていただきたいのが

 

“「点」より「線」”

 

という発想です。

 

「線」の発想。つまり、求職者の人生のほんの一部を魅力的に

プランニングするということです。

 

例えば、子育てとの両立のしやすさがメリットなら

 

正社員入社(フレッシュな新人!がんばるぞー!)

結婚(いいご縁がありました!)

産休・育休取得(ついにママになりました!)

パートとして復帰&併設の保育所利用(働くママとして奮闘!)

再び、正社員へ転換(子育てが少し落ち着いたから、がんばろう!)

 

 

ただ単に「保育所併設がメリットです」というよりも

 

「あなたのこういう人生の中で、こんな働き方ができますよ」

こちらで勝手に提案してしまう!

 

そのモデルとして、先輩スタッフがインタビューに応じてくれたら、より説得力が増しますね!

 

 

人間とは、「点」よりも「線」の方が、イメージしやすい生き物です。

 

 

「歌舞伎座に行こう!」よりも「銀座でお茶して、その後歌舞伎座で観劇して、帰りにショッピングしよう!」の方が、わくわくしませんか?

(銀座マダムなら、100%そうだと思います)

 

皆さんの事業所も、採用メリットはたくさんあると思います。

そのメリットをぜひ、「線」で繋いでみてください。それだけで、今よりも数倍ワクワクする採用アピールができますよ!

 

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【発行責任者】
 株式会社スターコンサルティンググループ
 採用・教育コンサルタント 近藤麻耶

 

 神奈川県出身。早稲田大学卒業後、青年座研究所入所。

 発声や身体の使い方について専門的に学び、演劇漬けの日々を過ごす。

 その後、大手介護企業に入社し、自らプロジェクトを立ち上げるなど、

 現場の企画・運営に携わる。

 株式会社スターコンサルティンググループ入社後は、首都圏・関西を
 中心に、採用市場調査を実施。介護施設をはじめとした求人広告を
 6,000件以上比較し、ヒアリング調査をした。また、昨年調査した展示
 会数は15件にのぼる。

 これらの調査から、成功する会社と失敗する会社の法則を編み出
 し、介護専門の採用コンサルタントとして積極的に支援している。


 株式会社スターコンサルティンググループ
 東京都港区浜松町1-27-9 トラスト浜松町ビル6階
 http://www.s-cg.co.jp/
 電話03-6432-4020

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