ごきげんよう〜
昨日は時短の勤務時間を守るために「手放す宣言」をしました。
そして、さっそく、行動行動！
直属の上司に、時短を守るため、残業の原因になっている業務を手放したい、と申し出ました。
そしたら会議室に呼び出されて
説得 説得！ 説得！！
の想像どおりの説得モード。
いや、ホント、これ、何度目でしょう。
そして昨日に続いて今日も
手を変え品変え人を変え。
「ヒアリング」という名の「説得」
で、ひたすら攻め込んできました。
もう、わたしは流されませんよ？
意思を強くもって「できません」宣言をしてきました。
他に手の空いてる人はチーム内にいないだろ？
と、説得されましたが、
だから私に我慢して残業しろ、というのはどういうことでしょう？何のための短時間勤務でしたっけ？と逆質問で、堂々と反撃をする私。
話し合いは平行線のまま、いったんお開き。
そんな中、私が念のために根回ししていた別の手立てが私の申し出理由を「正当な理由」と認めてくれて、関係者を集めて状況説明と見解を示し、私にとっては本当に本当に強力な援護をしてくれました。
やはり、上は単なる私の「わがまま」と思っていたようで、
昨日みせていた強気な説得モードか明らかに
トーンダウンしてきています。
・・・よし、あと一押し！
心を強く持って、頑張ります！
何のために行動するのか。
それが明確だと、こんなに強くいられる自分が嬉しいです。
読んでくださってありがとうございます！
それでは、ごきげんよう〜。