●離職者が多い職場のリーダーにありがちなコミュニケーション
こんにちは！川越こず恵です。
『声と表情』で印象アップ！
声にコンプレックスのある方が自信を持って話せるようになり、笑顔にも自信が持てるように…
ずっと抱いてきた、「あなたの変わりたい」を叶えるお手伝いを致します。
声が若返ることで印象劇的アップ！－5歳の自分にもなれます。
秋を感じ始めた東京地方
週末、いかがお過ごしでしょうか？
気温差も激しいこの時期、
体調管理には気を付けたいですね＾＾
さて、タイトルに書いた
”離職者が多い職場のリーダーにありがちなコミュニケーション”
経営者や部下がいらっしゃる方には
もしかしたら、あまり聞きたくない話題かもしれません。。
でも、とっても大事なこと！！
あなたはどんなコミュニケーションが当てはまると思いますか？
・聞く耳を持たない
・偉そうに話す
・感情的になる
などなど、いろんな答えがあがってきそうですが、
※どれも正解ですしね^^;
今回お伝えしたいのは、これ↓
ーーー
”労いの言葉がない”
ーーー
です。
実は、この労いの言葉って、とても大事！！
未熟な部下に様々言いたいことがあるのは
もちろん分かります。
例えば、同じミスを繰り返す・・・等
嫌気がさしている方もいるかもしれません。。
でも、でも…
なんです、、
頑張る部下、後輩に対して
ひと言いう前に労いや感謝があるかないかで
職場の空気感、
そしてコミュニケーションが大きく変わってきます。
ーーー
「今日もお疲れ様。しんどくない？」
「忙しい中いつも頑張っているよね。ありがとう！」
ーーー
人間関係が比較的スムーズな職場のリーダーは
労いの言葉がけが実に上手！
逆に離職者が多い企業などは
労い下手な上司が存在していることが多々あります。
もしも「私のことかも、、」
などと気になったあなたは
まずは、
・声のトーン
・表情
・発する言葉
を意識して
労いの気持ちを乗せてみてくださいね＾＾
「大変だったね」
「よくやったね～、お疲れ様！」
などなど
きっと職場の空気にも変化が表れますよ✨
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