休業手当の財源を確保する

私の身近でも、

震災の影響で元請企業が操業を停止しており、

仕事が入ってこないために休みにしている会社の話が耳に入ってきます。

前回書きましたように、

労働基準法には「休業手当」というものがあります。

しかし、法律で決まっているとはいえ、

休業手当を支払うにも財源が必要です。

仕事が止まり、売上がない状態で休業手当を支払うのは、

厳しいです。

そこで、財源確保策として活用できる助成金がありますので

ご紹介します。

「中小企業緊急雇用安定助成金」というものです。

ざっくりご説明すると、

経済上の理由で事業が縮小して社員を休業させた場合に、

社員に支払う休業手当の８割を国が補助するというものです。

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http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

今回の震災の影響で事業が縮小した場合にも使えます。

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http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/a09-1a.pdf

助成金は借入と違って返済不要です。

要件に該当する場合は活用をご検討ください。