暑い毎日が続きますね。こどもテラスでも体調管理に注意しながら、プールにクッキング、夏を満喫しています♪

今日は、一般事業主として、職員に向けた行動計画を策定したので公表させていただきます。

「人権を尊重し、働くひとを大切に、未来に向かって創造する。」株式会社くらし企画はこの理念をもってこどもテラスを運営しています。

 

 

  株式会社くらし       行動計画

 

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 2019年3月1日~2021年2月28日までの2年間

 

2.内容

 

 

 

 

目標1:2019年8月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 

<対策>

 ●2019年3月~ 所定外労働の現状を把握

●2019年6月~ 社内検討委員会での検討開始

●2019年8月~ ノー残業デーの実施

             社内広報誌による社員への周知

 

 

目標2:2020年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする。 

<対策>
 ●2019年 3月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握

 ●2019年 4月~ 社内検討委員会での検討開始

 ●2019年 4月~ 計画的な取得に向けた社内調整の実施

●2019年 4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

 

 

目標3:2019年3月から、育児休業制度を規定する。 

<対策>

●2019年 3月1日 株式会社くらし企画の就業規則に規定する

 ●2019年 5月~  育児休業復帰支援プランを策定し、周知を図る

 

 

目標4:次世代育成支援対策として、地域貢献活動、若者の就業体験機会の提供を実施する 

<対策> 2019年4月~

 ●地域貢献活動:こども食堂の開催 

 ●就業体験の機会の提供:若者ボランティアの受け入れ

             学生実習の受け入れ