たくさんのコメントいただきありがとう
ございました。
みなさんからいただきましたコメントから
社内不倫発覚した場合、会社がとる対応。
ご夫婦がとった対応などを教えて頂き
ずっとひとりでモヤモヤしてイライラ
していた気持ちが半減した気がします。
本当にありがとうございました。
以下、みなさんからいただきました
コメントから社内不倫発覚した場合、
会社がとる対応をまとめました。
【異動について】
．なんらかの理由により会社側にとって
不貞したものが、異動すると不利益と
なる場合には異動させないことがある。
→夫しかわからないことが多々あるので、
当てはまります。
また夫の上司が夫を他部署から
引き抜き部下にした。
不倫女は、この上司が知り合いで
経験無しから中途採用した。
上司は、自分が関わった2人が
不貞したが、部下監督不足で自分に
責任を取らされるのを恐れ不問に
した可能性があるなと思いました。
【処罰について】
．会社は就業規則で明記していない限り
不倫で罰することはできず、不倫を
罰する規則を設定している企業は
ほぼない。
罰則がないならば、社内不倫した者勝ち！
になってしまう。
そうさせていいのでしょうか？？
つづきます