毎分毎秒・・・
頭の中で声に出さない対話をしていますよね。
「何かスマホが遅いなぁ。再起動してみようかな。」
「あれ？そういえばLINEの返信してない！」
「やっぱ、醤油かけよー。」
「いや、それ理不尽だろ？」
「こっちから先にやった方が早いな。」
などなど。
何かと色々心の中で呟いていますよね。
沈黙の時の方が少ないかも。
これを、独り言で声に出して全部言っていたら、ちょっと変な人？
なんだけれども、それを仕事にしている人がいる訳で。
YouTuber。
ゲーム実況や、開封レポとか。
全部しゃべる。
見せながらしゃべる。
訓練がいるやつです。
すごいよね。YouTuber。
これをやってみたら？と、ある方に勧めてみました。
以前ブログで書いた、部下の育成に悩んでいるＡさん。
またお話をしたら、そんな話になりまして。
前のお話はこちら。
「チェックして修正して。」
と、頼んだら、部分的にしか直っておらず、明らかに間違っている所が見落とされている。
それを指摘したら、その部分を直せとは言われていない。と、反論されたようで・・・
やり場の無い怒りを持て余してる様子。
(強く言えばパワハラと言われるし。)
普通は、隅々まで見て一つ一つチェックするもの。
らしいのですが・・・
まぁ、そうよね。
(私でも、チラシのデータを入稿するまでに、穴が開くほどチェックして、他の人に見てもらって、漸く入稿するもんね。)
でもこの「普通は」
「普通」だと、10人中9人が思っていても、その人にとって普通じゃなかったら、普通ではない。
(困るけどね。)
言われた部分を直す。指摘されていない部分はスルーでＯＫ。言われてないし。
が「普通」だと捉えている人ならば・・・
では・・・
「チェックして直す。」
に、もとめているクオリティを見せてあげたら？
やって見せたことある？
修正の赤書きが、どうして赤書きになっているのか、その背景まで考えていないと思うなぁ？
30分くらいでいいから、あなたがチェックしている姿を見せて、頭の中の声を全部言葉に出して言ってみたら・・・
もしかしたら？
もしかしたら？
チェックと修正に求めているクオリティを理解してくれるかも？
本人にそのヒントを拾う意思があるかどうか・・・疑問ではありますが。
これ、思い出しました。
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
褒めてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、
任せてやらねば人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、
信頼せねば人は実らず。
一つ一つクリアしていけば、もしかしたら素晴らしい人材に化けるかも？かも？
結果が氣になります。
今日も最後までお付き合いいただき
ありがとうございました。
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