村上リーダーの開拓日記ー若手社員の開拓研修~最初の試練~ | キッズコムファーム 開拓日記

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北海道南富良野・『KidscomFarm』の20年にわたる村づくり開拓プロジェクト開拓日記

先週からはじまったキッズコムファームにやってきた若者たちの社員研修アップビックリマークビックリマーク



 

「人間力の強化」を目的に、
今の自分を変えるため
極寒の中真剣に取り組んでいるべ
爆  笑ビックリマーク


 

今回の研修の課題は、
「薪小屋をいっぱいにすること」
キラキラ




自分たちが使う薪はもとより、
ファームに来る子ども達の為、次に来る誰かの為に、人の為にという
想いを持って取り組んでもらいたいと思っているんだ
ひらめき電球


普段使うことのない道具を使い、
今までにやったことのない作業をやる。

 


となると、事前に指示された通りに正確に動かなければ
うまくは進まないしそれ以上の成果も出ない。
まずは、指示された通りに正しく動くこと
!!


 

だけんども、それが中々出来ねぇ研修者たち。
指示された事が全く出来ていない、
何度も同じ間違いを起こす、
「このやり方の方が上手くいく」という経験者からの
アドバイスがあるにも関わらずそれをすぐに行動に移さない、、、。




それぞれのやり方もバラバラで、
指示通りではなくだいたいでやっているから
間違えて、やり直して、無駄な時間がかかり、と悪循環に。

 



 

他のメンバーが指導されている事を自分の事と思って聞いていない、
考えていないから同じ失敗を繰り返す。
気持ちや想いってのは行動や言葉に表れるもんなんだべ。


日々の仕事を振り返っても、
共通する部分があるんでねぇべか?
1人で出来る事なんて限られているよな?



「薪小屋をいっぱいにする」
ことは課題ではあるけども
その為にこのメンバーでどうするのか。
役割分担は?やり方は?達成までの計画は?、、、


経験したことのない厳しい寒さの中、
経験したことのない課題に取りみ、
本当に過酷かもしれない。



 

でも、この研修自体には

色んな人の色んな想いが込められているんだべ。

選抜された8名が研修に参加している間にも

お前たちの成長を信じ
部署を守ってくれている人が、
業務を代わってやってくれている人がいる。

そして、直接指導をもらい、色んな事を教えて
もらっているのは
会社の代表



 

恵まれた環境を与えられている事に感謝し、
この6日間、頭も身体もフル回転させ、


絶対に今の自分を変えて帰らなければならないんだぞビックリマーク

こんなところでつまずいている場合ではないんだぞ!!




しかし、悪循環を打破することが出来ず、
小さなミスの積み重ねがこの後
大問題に発展、、、
びっくり!!?


課題達成はどうなる??
どんな成長を見せてくれるのか?


次へつづく。。。

 

 

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O/S