今週末はいよいよプロ野球が開幕、本来なら球春到来というところですが、
今年はWBCがあったので、すでにどっぷり来ている感じです。
一方私たち競馬ファンは、開催されるレースで巡りゆく季節を感じるものですが、
先週末すでに桜が満開のレース映像を観てしまうと、錯覚を起こしそうになります。
このままいくと今年の桜花賞は、葉桜開催になりそうです。
私の地元でも、咲き誇っています。
そして、タンポポも。
「タンポポが咲きました」とか「ウグイスが鳴きました」とか最近はニュースで
聞かないと思っていましたが、そういえば何年か前に「生物季節観測」が大幅に
縮小されたときに廃止されてましたね。
温暖化もあいまって季節感がどんどんなくなっていくうえに、
こういう便りもないと、ますます季節感を喪失するように感じます。
一方、社労士事務所は変わらず季節の風物詩的な業務が多く、
それにより季節の巡りを感じる日々が続きます。
最近そのひとつとなっているものが、派遣労働者の同一労働同一賃金に関する
労使協定です。
正確には「派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定」ですが、
多くの場合でこの有効期限が迫ってきています。
少しおさらいをしますと、令和２年4月１日から施行された改正労働者派遣法により、派遣労働者にも「同一労働同一賃金」により不合理な待遇差の是正が求められることとなりました。
そして、この派遣労働者の同一労働同一賃金に関しては、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のいずれかの方式により派遣労働者の待遇を確保することが
義務付けられています。
２つの方式のうち、後者の「労使協定方式」によった場合、使用者と労働者過半数代表者等とが締結した「労使協定」によりその待遇が決定されますが、その有効期限
である3月31日が迫ってきました。
当然、新たな労使協定の作成と締結の必要がありますが、注意すべき点があります。
①起算日は原則4月1日にする？
②36協定とは違うのか？
③厚労省が最新版イメージをすでに公表している
以上のような論点について、今回はギリギリのタイミングではありますが、
弊事務所運営ホームページにおいて掲載させて頂きました。
まだ間に合いますので、ご参考に頂ければ幸いです。
先週末のドバイワールドカップデー、GⅠ４競走のうち日本馬が２勝
ドバイシーマクラシック（芝2400ｍ）では昨年の年度代表馬イクイノックスが完勝！
なんと直線に入っても、鞭を一切使わず余裕の勝利！
ゴール前では鞍上のルメール騎手が後ろを振り返って確認する余裕。強かった！
ドバイワールドカップ（ダ2000ｍ）ではウシュバテソーロが末脚一気で快勝！
父は凱旋門賞で２度の２着があるオルフェーブル。
パワーのいる凱旋門賞の馬場に、日本の芝で活躍するトップホースが参戦して
惨敗の続く近年、ダートで世界を制したオルフェーブルの仔が凱旋門賞に
挑戦したら？ と夢が広がる勝利でした。