ユースエール認定を取得しました | キーズファクトリー 人事ブログ

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みなさん、こんにちは。

 

キーズファクトリー 採用担当の加藤です。

 

 

 

先月のブログで取り上げた ユースエール認定

 

その後 諸手続きを経て、無事 取得に至りました!

 

静岡県で12社目、静岡市で2社目の認定企業です。

 

 

 

 

 

 

本日はハローワーク静岡へお伺いし、認定通知書授与式を行いました。

 

写真は 弊社社長(左) と 静岡職安所長(右) です。

 

戴いた通知書は、早速社内の掲示板に貼らせていただきました!

 

 

 

 

 

ユースエール認定を得るには、以下の項目全ての条件を満たしていないといけません。

 

✔ 常時雇用する労働者が300人以下の中小企業である

 

✔ ハローワークや学校等に 若者を対象とした正社員の募集を行っている

 

✔ 若者の採用や人材育成に積極的に取り組んでいる

 

✔ 人材育成をするためのカリキュラムを定めている

 

✔ 研修内容、メンター・自己啓発支援・キャリアコンサルティング・社内検定等の

        制度の有無と内容を公表している

 

✔ 暴力団関係事業主または風俗営業等関係事業主ではない

 

✔ 各種助成金の不支給措置を受けていない

 

✔ 全正社員の月平均残業時間が20時間以下 かつ

        月の平均残業時間が60時間以上の正社員が1人もいない

 

✔ 正社員の年間に付与された日数に対する有給取得率が平均70%以上

        または 年間取得日数が平均10日以上

 

✔ 月平均残業時間・有給平均取得日数・育休取得対象者数と取得者数、

        役員・管理職の女性割合を公表している

 

✔ 事業主都合による解雇 または 退職勧奨を行っていない

 

✔ 重大な労働関係等法律違反を行っていない

 

✔ 過去3年間に正社員として採用した新卒者の離職率が20%以下

        (直近3年の採用者数が3名または4名の場合、離職者が1名以下であれば可)

 

✔ 過去3年間に男性労働者の育児休業等取得者が1名以上いる

        または 女性労働者の育児休業等取得率が75%である

         (男女ともに対象者がいない場合、育休制度が定められていれば可)

 

✔ 過去3年間の採用者数・離職者数・男女別採用者数・平均勤続勤務年数を公表している

 

✔ 過去3年間に認定企業の取り消しを受けていない

 

✔ 過去3年間に認定基準を満たさなくなったことによって認定を辞退していない

 

✔ 過去3年間に新卒学卒者の採用内定取り消しを行っていない

 

 

 

なかなか高いハードルですね…

 

次年度も更新できるよう、引き続き社内環境を整えてまいります。

 

 

 

 

 

就活をしていると 企業の情報がたくさん溢れていますよね。

 

しかし中小企業の情報はなかなか落ちていないもの。

 

どんな会社なのかわからない…と不安に思うことも多いと思います。

 

特に第3者の視点が入っている中小企業の情報は少ないのではないでしょうか。

 

今回当認定を取得するにあたって、上記の項目がきちんと守られているかどうか

 

様々な資料を第3者(国)に提出して当社の実態を確認していただきました。

 

その結果の認定取得です。

 

この認定が少しでも皆さんの就職活動の安心に繋がれば嬉しく思います。

 

 

 

 

 

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